Разрешения на работу

Робота в Польщі

Разрешение на работу — это документ, который, при условии соблюдения установленных законодательными и нормативно-правовыми актами требований, дает право на легальное выполнения работы в Польше. Несмотря на наличие разрешения, выполняемая работа не будет легальной, если основание вашего пребывания (виза или разрешение на временное пребывание) не даст вам права на выполнение работы или вы будете выполнять работу не на тех условиях и не на той должности, указанные в вашем разрешении на работу. Однако это не касается ситуации, когда произошли только изменения в местонахождении или месте проживания, названии или организационно-правовой форме деятельности вашего работодателя, а также когда имело место поглощение предприятия, на котором вы работаете, или его части, другим работодателем. Кроме того, следует помнить, что работодатель может поручить иностранцу выполнения работы другого характера или на другом рабочем месте / на другой должности, не соответствующие указанным в разрешении, при условии, что будут соблюдены все остальные требования, выписанные в разрешении на работу. Однако суммарный период выполнения другого вида работы не может превышать ЗО дней в течение календарного года.

ВНИМАНИЕ! Даже при наличии разрешения на работу вы не можете работать легально, если находитесь в Польше на основании визы, которая была выдана с туристической целью; визы, выданной на основании предоставления статуса временной охраны; визы, выданной для въезда на территорию Польши по гуманитарным причинам, учитывая интересы государства или его международные обязательства, а также, когда вы разрешение на временное пребывание, предоставленный с целью краткосрочного пребывания (на основании ст. 181 абз. 1 Закона «Об иностранцах»). Прежде ниш начинать выполнение работы, вы должны убедиться — не находитесь в Польше на основании одного из вышеупомянутых документов.

Разрешение на работу выдается на конкретного иностранца. В документе указывается:

-субъекты, который поручает выполнение работы, то есть работодатель (в случае трудового договора), заказчик (в случае договора подряда)

— Должность или вид выполняемой работы;

— Минимальная заработная плата (вознаграждение), который может получать иностранец работающий на указанном в разрешении должности;

— Продолжительность рабочего времени;

-срок, на который выдано разрешение, то есть срок его действия.

В случае командировки на выполнение работы в Польше в разрешении указывается также субъект, к которому командирован работник, а когда разрешение касается работы в статусе временного работника — указывается «работодатель-пользователь», то есть работодатель, на которого непосредственно будет работать временный работник.

ПОМНИТЕ! Условия, выписанные в разрешении на работу, должны быть отражены (вписанные) также в тексте подписанного с работодателем договора. Только при таком условии работа будет выполняться в соответствии с полученным разрешением. Например, вы не можете подписать договор на выполнение работы в должности бухгалтера. если получили разрешение на работу в должности секретарши.

Разрешение на работу выдается на основании заявления работодателя. Его можно продолжить. Это происходит после письменного заявления субъекта, который поручает выполнение работы иностранцу. Такое заявление следует подать не ранее чем за 90 дней и не позднее чем за ЗО дней до дня окончания срока действия предыдущего разрешения. Стороной в ходе такой процедуры выступает исключительно работодатель, а значит это он участвует в решении дела, это к нему направляются все письма из органа администрации, это ему представляется решение о продлении разрешения.

ВАЖНО! Когда идет процедура рассмотрения заявления о продлении разрешения на выполнение работы, вы можете работать на ранее установленных принципах, но исключительно при условии, что заявление о выдаче продлении разрешения на работу у этого же работодателя и на том же рабочем месте (должности) было подано в установленный срок и не имела каких-то формальных ошибок или формальные ошибки были исправлены своевременно (в установленный срок). Тогда ваша работа в Польше считается легальной со дня подачи заявления до дня, когда решение о продлении разрешения на работу будет принято окончательно.

Разрешение на работу выдается на определенный срок — не более 3 лет — и, как уже упоминалось, может быть продлен. В случае выполнения функций в правлении юридического лица, на день подачи заявления о продлении разрешения на работу трудоустройством более 25 человек, воевода может выдать разрешение на работу на срок, не превышающий 5 лет. Зато в случае командировки иностранца зарубежным работодателем разрешение выдается на срок командировки.

Существует несколько видов разрешений на работу. Они представлены и описаны в следующей таблице. В ней содержится информация о том, какой орган отвечает за выдачу разрешений на выполнение работы иностранцем, то есть к которому воеводы следует обращаться с заявлением.

Джерело: «Довідник для громадян України в Польщі: легалізація перебування і праці, освіта, консульські справи» підготував Фонд «Наш вибір» при співпраці з Товариством юридичної допомоги та Консульським відділом при Посольстві України в Польщі.