Работа, которую можно выполнять без оформления разрешения

Робота в Польщі

Как отмечалось во введении к этому разделу, трудоустройство иностранцев в Польше связано с необходимостью выполнения ряда нормативно-правовых требований, в частности в большинстве случаев требуется документ, который дает право на выполнение работы. Однако следует помнить, что не все иммигранты, которые хотят работать в Польше, обязаны иметь разрешение на работу или декларацию о намерении предоставления работы иностранцу. Некоторые иностранцы могут начать работу на принципах, которые распространяются на польских граждан, или вообще освобождаются от обязанности иметь разрешение на работу. Иначе говоря, это означает, что некоторые иностранцы могут работать в Польше без обязательного оформления / получения разрешения на работу.

Установление основ, на которых можно начать профессиональную активность на территории Польши, имеет чрезвычайно важное значение, поскольку влияет на то, необходимо делать какие-то шаги, а если нужно, то какие именно, чтобы выполнять работу в соответствии с положениями действующих законодательных и нормативно-правовых актов . Поэтому прежде всего следует определить, к какой из следующих групп иностранцев вы принадлежите, чтобы не допустить ошибку, которая может привести к негативным последствиям.

Иностранец имеет право выполнять работу в Польше при условии, если он:

— Имеет статус беженца, предоставленный в Польше,

— Имеет предоставленный в Польше дополнительную защиту;

-имеет разрешение на постоянное пребывание в Польше;

— Имеет разрешение на пребывание долгосрочного резидента Европейского Союза в Республике Польша;

— Имеет разрешение на пребывание по гуманитарным причинам;

— Имеет согласие на толерантное пребывание в Польше;

— Пользуется временной защитой в Республике Польша.

В вышеупомянутых случаях иностранец может начинать работу и работать на тех же принципах, что и польские граждане — на любого работодателя или работодателей, а также на основании любого вида договора: например, трудового договора, договора подряда или договора о предоставлении услуг .

Стоит также попутно вспомнить, что аналогичные принципы касаются граждан стран — членов Европейского Союза и Европейской экономической зоны, а также некоторых членов их семей. Не будем здесь анализировать деталей трудоустройства этой группы иностранцев, поскольку не они адресатами этой публикации.

Отдельную группу составляют лица, которых освобождены от обязанности иметь разрешение на работу. К этой группе относятся, в частности, иностранцы:

1) которые имеют разрешение на временное пребывание, предоставленное им в связи с:

— Началом или продолжением стационарного обучения в высших учебных заведениях или аспирантуре (ст. 144 Закона «Об иностранцах»);

— Проведением научных исследований (ст. 151 п. 1 или 2 Закона «Об иностранцах»);

— Разводом или сепарацией брака иностранца, который является супругом / супругой гражданина Польши (ст. 158 п. 2 пункт 1 Закона «Об иностранцах»);

— Овдовения иностранца, который был мужем / женой гражданина Польши (ст. 158 п. 2 пункт 2 Закона «Об иностранцах»);

— Тем, что они стали жертвой торговли людьми (ст. 176 Закона «Об иностранцах»);

— Наличием в них разрешения на пребывание долгосрочного резидента Европейского Союза, предоставленного другим государством — членом Европейского Союза (ст. 186 п. 1 пункт 3 Закона «Об иностранцах»);

— Воссоединением семей (ст. 159 п. 1 Закона «Об иностранцах»);

2) состоящие в браке с гражданами Польши и имеют разрешение на временное пребывание в связи с заключением брака;

3) которые имеют Карту поляка;

4) которые заботятся о предоставлении им статуса беженца или находятся в браке с лицом, от имени которого было подано заявление о предоставлении статуса беженца, при условии, что имеют справку о праве на работу, изданную руководителем Управления по делам иностранных граждан, и действительно временное удостоверение лица иностранца. Справка, дающий право на выполнение работы, выдается на основании заявления иностранца, если вопрос о предоставлении международной защиты не был решен в течение шести месяцев и задержка с его рассмотрением не случилась по вине заявителя

5) в отношении которых международные договоры или отдельные положения законодательных / нормативно-правовых актов допускают возможность выполнения работы без обязательного наличия разрешения, в том числе (для примера) иностранцы:

— Которые являются учителями иностранных языков и выполняют работу в детсадах, школах, институтах, центрах, отделах подготовки учителей или в коллегиях, о которых говорится в положениях правовых актов о системе образования или в добровольных трудовых отрядах (скаутские организации);

— Которые индивидуально или в группах выполняют / на- дают художественные услуги продолжаются до ЗО дней в течение календарного года;

которые периодически (до ЗО дней в течение календарного года) выступают с лекциями, рефератами или презентациями, имеющие особую научную или художественную ценность;

— Которые являются спортсменами, которые до ЗО дней в течение календарного года выполняют работу для субъекта, имеющего местонахождение на территории Польши, в связи со спортивными соревнованиями или выполняют работу в связи со спортивными мероприятиями международного уровня, на которые они были делегированные соответствующей международной спортивной организацией;

— Которые являются студентами стационарной или аспирантами дневной формы обучения, которое они проходят в Республике Польша;

— Которые являются студентами, выполняют работу в рамках профессиональной стажировки, на прохождение которого они направили организации, которые являются членами международных студенческих объединений;

— Которые являются выпускниками польских школ после-гимназиального уровня, стационарной формы обучения в высших учебных заведениях или аспирантами дневной формы обучения в польских вузах, научных институтах Польской академии наук или в научно-исследовательских институтах, работающих на основании правовых положений о научно-исследовательские учреждения ;

— Которые выполняют работу в статусе научных работников в субъектах, деятельность которых регулируется положениями правовых актов о научно-исследовательские учреждения;

— Выполняющих работу на основании зарегистрированной декларации о намерении предоставить работу иностранцу, согласно условиям, указанным в настоящем документе.

Кроме того, выполнять работу в Польше, правда, в ограниченных рамках, могут иностранцы, которые имеют:

— Разрешение на временное пребывание и работу (ст. 114абз. 1 Закона «Об иностранцах»);

— Разрешение на временное пребывание и работу — в случае выполнения функций в правлении юридического лица (ст. 126 Закона «Об иностранцах»);

— Разрешение на временное пребывание с целью выполнения работы по специальности, которая требует высокого уровня квалификации (ст. 127 Закона «Об иностранцах»);

— Разрешение на временное пребывание для осуществления хозяйственной деятельности, предоставляется иностранцу, целью пребывания которых является выполнение работы на должности в правлении общества с ограниченной ответственностью или акционерного общества, которое он создал или приобрел его паи или акции (ст. 142 абз. С Закона « об иностранцах »).

Иностранцы, которые получили один из вышеописанных разрешений, имеют право выполнять работу в Польше исключительно на условиях, определенных этими разрешениями, то есть только для субъекта / субъектов, указанных в разрешении, на указанной в разрешении должности и с учетом остальных требований по выполнению работы. Иначе говоря, это означает, что все вы- моги / условия, описанные в разрешении, должны найти отражение в подписанном договоре, поскольку только при этом условии выполнения работы будет происходить в соответствии с положениями действующих законодательных и нормативно-правовых актов.

Джерело: «Довідник для громадян України в Польщі: легалізація перебування і праці, освіта, консульські справи» підготував Фонд «Наш вибір» при співпраці з Товариством юридичної допомоги та Консульським відділом при Посольстві України в Польщі.