Трудовые договоры — работа в Польше (часть 1)
Трудовые договоры
Есть некоторые специфические требования, которые должны соблюдаться при подписании трудового договора. Трудовой договор должен содержать — кроме подписания страниц (то есть работодатель и работник), вид договора и даты его заключения — следующие пункты:
• вид работы (название должности, функции и объем обязанностей работника),
• место выполнения работы — работа в Польше,
• зарплата в соответствии с видом работы
• зарплата подается в договоре как зарплата брутто — что такое зарплата брутто?
Зарплата, указанная в договоре, заключенном с человеком, который работает полный рабочий день, не может быть меньше минимального размера оплаты труда.
• что это такое минимальная зарплата?
• дата начала работы, если не указано в договоре, считается, что это день подписания контракта,
• величина рабочего дня, то есть величина ставки.
При заключении трудового договора нужно также помнить несколько правил:
• трудовой договор не может содержать положений, менее благоприятных, чем те, которые указаны в трудовом кодексе;
• трудовой договор дает работнику права, которых не дают гражданско-правовые договоры, то есть:
• получение платной отпуска,
• определение возможностей повышения квалификации,
• получение заработной платы за время больничного освобождения,
• зачисление стажа работы,
• определяет принципы освобождения от работы,
• определяет принципы получения зарплаты за сверхурочную работу, то есть больше времени, описанного в трудовом кодексе — каков время работы в Польше?
По этим договорам, даже если работник является иностранцем, оплачиваются взносы социального страхования, а также медицинское страхование. Следовательно, работник имеет право пользоваться соответствующей помощью, а трудоустройство по срочным трудовым контрактам учитывается в его стажа работы.
Работодатель обязан зарегистрировать нового рабочего в ZUS в течение 7 дней от начала его работы (что это такое ZUS? ->), а также направить его на вступительное медицинское обследование. Работодатель должен придерживаться времени рабочего дня — каков время работы работника в Польше?
Трудовой кодекс является правовой базой, регулирующей трудовые отношения, которые содержатся в трудовом договоре.
Договор должен быть заключен в письменной форме, не позднее даты начала работы.
Трудовой договор требует от работника и работодателя соблюдения определенных обязанностей.
Чаще всего встречаются такие трудовые договоры:
• трудовой договор на определенное время;
• трудовой договор на неопределенный срок.