Гибкий рабочий график набирает популярность. Работа в Польше

Работа в ПольшеРабота в Польше

По данным Państwowej Inspekcji Pracy, на момент 15 декабря 2017 года, гибкие рабочие часы были уже введены 2515 работодателями. Это в основном крупные предприятия, в которых работают от 50 до 249 человек (846 работодателей).

Чуть меньше было небольших компаний, в которых работало до 9 сотрудников (636 работодателей) и средних, в которых работало до 49 человек (602 работодателей).

Данные PIP также показывают, что, желающие использовать новые решения в работе, присутствуют в следующих сферах деятельности: промышленные компании (940), торговля и ремонт (380) и строительство (224).

Два варианта. Работа в Польше

Еще с августа 2013 года у компаний была возможность использовать гибкий рабочий график. На сегодняшний день работодатели могут воспользоваться двумя решениями.

Во-первых: продление периода расчета рабочего графика максимум до 12 месяцев (ранее не более 4 месяцев). Это позволяет адаптировать работу сотрудников к текущим заказам.

Во-вторых: возможность внедрения гибкого рабочего графика в компании. Сотрудники могут начать свою работу, например, в понедельник, среду и пятницу в 9 утра, а во вторник и в четверг в 10 утра. Они также могут начать день, например, между 7 и 10. Это дает возможность сотрудникам совмещать свою семейную жизнь и работу.

— Способность работать в гибких формах особенно важна при принятии решений о расширении семьи. Становится легче, когда работник имеет возможность работать неполный рабочий день, оставлять ребенка под опекой детского сада, — говорит Elżbieta Rafalska, minister rodziny, pracy i polityki społecznej.