ЧТО ИЗМЕНИТСЯ В ПРАВИЛАХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ разрешений на работу в Польше?
Кроме всего, поправки в закон предусматривают также случаи, когда в праве получения разрешения на работу в Польше может быть отказано, а именно в случаях, когда подано заявление на получение разрешения на работу в Польше для иностранца (Украинца) не имеет ничего общего с желанием работодателя реально трудоустроить его, или есть подозрение, что работник желает использовать разрешение в других целях, чем работа на указанного работодателя.
Планируется ввести также оплату за регистрацию заявления о получении разрешения на трудоустройство иностранца. Стоить это польском работодателю 30 злотых.
Не может не радовать обязанность сравнить заработные платы иностранцев (украинцев) и граждан Польши за выполнение аналогичной работы, а также определение минимальной заработной платы для иностранца в случаях, когда фактическое оплату труда сложно вычислить.
Есть определенные изменения и в процедуре заключения договора с иностранцем: заключается он в письменной форме, а перед тем, как будет подписан, работодатель должен предоставить иностранцу копию этого договора на понятном для потенциального работника языке. Делается это, в основном, чтобы защитить иностранца от мошенничества.
Иностранец (Украинец) имеет право по меньшей мере один раз продлить срок действия разрешения на сезонную работу в Польше и один раз сменить работодателя не покидая территорию Польши, если это будет в пределах разрешенного периода (8 месяцев).
Если иностранец повторно захочет поехать на сезонную работу в Польшу к работодателю, у которого уже работал, хотя бы один раз в период последних пяти лет, то этот работодатель снова регистрирует договор, но на его основании иностранец (Украинец) сможет подавать документы на рабочую визу в Польше в течение года, когда это будет происходить, и двух последующих. И в таком случае старости уже не нужно предоставлять данные по рынку труда, которые бы подтверждали недостаток польских работников для выполнения предлагаемой иностранцу работы.
При подаче документов на визу в Польшу иностранец должен будет доказать, что будет там, где жить: это может быть договор с работодателем по обеспечению жильем, договор аренды, или заявление о намерении снимать жилье и наличие достаточной суммы средств для этого.
Иностранцы (Украинцы) смогут претендовать на оплату труда, равноценную с гражданами Польши, в случае выполнения такой же работы.
КОГДА это заработает?
Первые результаты законопроекта (в случае его принятия) и начала внедрение новых правил трудоустройства в Польше следует ожидать уже с 1 октября 2016 года, однако наиболее важные и противоречивые его пункты, а именно правила о процедуре оформления работников и получения разрешений на сезонные и краткосрочные работы в Польше, а также пункт об оплате труда для иностранцев наравне с гражданами Польши, должны войти в действие с 1 января 2017 года.
МИНУСЫ И ПЛЮСЫ
О минусах, как и плюсы новых правил трудоустройства в Польше до их принятия говорить еще рано. Однозначной преимуществом для Украинцев станет возможность длительного пребывания и работы на территории Польши. Но анализируя то, что поляки в ожидании лучших зарплат уезжают работать за границу, а Украинцы производят рабочие визы в Польшу и заполняют их места, и этот процесс является достаточно выгодным для обеих сторон, то такое изменение правил значительно усложнит процесс предоставления работы иностранцу (Украинцу) в Польше.
С принятием нового закона изменения могут сказаться негативно не только на украинцах, желающих подзаработать, но и на польских работодателях. Поэтому воспринимается проект изменений в закон о трудоустройстве неоднозначно, особенно настораживает процедура получения разрешений на работу в Польшу, в частности сезонную, где постоянный поток кадров и не хватает рабочих рук. Польские работодатели называют ее абсолютно негибкой, такой, которая неоправданно усложнять набор работников.
Законопроект о новых правилах трудоустройства в Польше сейчас находится на рассмотрении в Комитете Совета Министров Польши, а ознакомиться с полным текстом поправок к польскому закону «О содействии занятости и учреждений рынка труда» можно по ссылке.