Несоблюдение трудовых прав сотрудника: ответы на наиболее популярные вопросы

Несоблюдение трудовых прав сотрудника: ответы на наиболее популярные вопросы

Каждый день жители других стран, трудящиеся в Польше, встречаются с несоблюдением трудовых прав сотрудника. Мы приготовили  Вам ответы на   наиболее популярные вопросы, затрагивающие этой проблематики. Предполагаем, использованный материал станет может быть полезен для решения возникающих трудностей и поможет защитить ваши права.

Работодатель никак не подписал с мною договор в письменном варианте. Что нужно сделать?

Заключение рабочего договор в письменном варианте это обязательство работодателя, поручающего службу жителю другой страны. Неисполнение обязанности приводит к этому, то что мы имеем дело с нелегальным поручением выполнения работы (но не с нелегальным выполнением работы!) и за это ответственность несет только наниматель (ему угрожает взыскание минимум 3000 злотых)

Важно-Работодатель, с которым Вы договорились устно об условиях трудового договора, и который потом отказывается в письменном виде подтвердить эти условия, наносит вам ущерб и в связи с этим Вы имеете право требовать возмещения в судебном порядке.

Работодатель все время переносит подписание со мной трудового договора. Может ли заключенный устно договор являться причиной выдвижения жалоб согласно взаимоотношению к работодателю?

Да, соглашение, принятый только в произносимом варианте, в отсутствии доказательства в писчем варианте  является реальным. В случае если Вам соглосовали требование работы и осуществляли его — Вы имеете право на заработную плату. Наличие рабочего соглашения возможно привести в суде абсолютно всеми законодательно допустимыми способами — сведения очевидцев, телефонные объединения, электрические послания, смс, звукозаписи, фото с зоны деятельности. В случае произносимого соглашения Вам сможете выставлять подобные  жалобы, равно как в случае соглашения, арестанта в писчем варианте (напр. условие выплаты получки, предоставления выдачи, условие оплаты из-за сверхурочные время).

Что я могу совершить, в случае если наниматель никак не оплачивает мне получку?

В этом случае необходимо направить нанимателю в писменном виде (заказным посланием) условие оплатить просроченнyю суммy на банковый результат либо почтовым переводом. В послании необходимо упомянуть период оплаты, уже после завершения которого проблема станет представлено в судебный процесс. В случае если установленный период завершится, а наниматель никак не выплатит долг, возможно прибегнуть в суд с пожеланием предоставить распоряжение об оплате. Это ускоренный режим, в каком никак не ведутся слушания, только лишь судебный процесс, только в основе отданных бумаг, дает нанимателю распоряжение о плате. В случае если наниматель никак не опротестует данный распоряжение, и в последующем никак не выплатит для вас просроченную получку, возможно прибегнуть к судебному исполнителю, что взыщет данную необходимую сумму с работодателя. Чтобы воспользоваться подобным порядком, следует обладать договором в письменном
виде. В случае договора, заключенного в устной форме, остается традиционный судебный путь.
Может произойти таким образом, то что невзирая в приказ/судебное разрешение, наниматель никак не выплатит  рабочему долг. В то время возможно прибегнуть к тяжебному исполнителю из-за поддержкой в взыскании задолженности. В случае неплатежеспособности работодателя, сотрудник способен обратиться в Гарантийный фонд рабочих выплат с просьбой о выплате задолженности.

ОБРАЗЕЦ ТРЕБОВАНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
……………………………………………………………………
(населенный пункт, дата)
………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………..
(в месте точек нужно вписать
свое имя и фамилию и адрес)
………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………..
(в место точек нужно вписать
Имя и фамилию работодателя или название фирмы і адрес)

W E Z W A N I E D O Z A P Ł A T Y
Na podstawie art. 476 Kodeksu cywilnego (Dz. U. z 1964 r. nr 16, poz. 93, z późn.
zm.) wzywam Państwa do uregulowania należności za wykonaną przeze mnie pracę
w okresie ………………….. (здесь нужно вписать дату, когда работник работал и не получал
зарплату), w wysokości …………………… (здесь нужно вписать просроченную сумму)
złotych, na rachunek bankowy o numerze: …………………… (здесь нужно вписать номер своего
банковского счета), w terminie 7 dni od otrzymania niniejszego wezwania, pod rygorem
skierowania sprawy na drogę sądową.
W razie braku zapłaty w wyżej wymienionym terminie będę zmuszony skierować sprawę na
drogę sądową, powiadomić Państwową Inspekcję Pracy oraz domagać się odszkodowania,
co spowoduje obciążenie Państwa dodatkowymi kosztami sądowymi, kosztami zastępstwa
prawnego, jak również odsetkami za zwłokę.
Z poważaniem
……………………………………………………………………….
(имя и фамилия лица, выдвинувшего требование)
……………………………………………………………………….
(подпись)

Я думаю, то что наниматель  не выплачивает за меня вклады в соцстрахование (ZUS), никак не зафиксировал меня в соцстрахе. Как проконтролировать?

Работодатель должен в течении 7 суток уже после основы деятельности зафиксировать  субъект в соцстрахе (ZUS) и затем постоянно выплачивать вклады. В таком случае, оплачивает единица наниматель из-за Вам вклады, Вам сможете выяснить в участке соцстраха либо зарегистрировавшись в сеть интернет-дебаркадеру „ePUAP”. В случае если очутится, то что наниматель никак не выплачивал вклады (совершенно либо из-за определенные этапы) либо их объем был занижен, Вам должны
сначала прибегнуть к нанимателю с условием оплатить вклады в течении 3 месяцев с даты извлечения данных.  Наниматель содержит 60 суток в анализ положения с даты его извлечения. В случае если обстановка никак не поменяется, оповестите о данном процессе в соцстрахе, подав таким образом именуемую „рекламацию” (Вам сможете кроме того сообщить о данном в Муниципальную инспекцию работы — PIP, но возлюбленная и таким образом отдаст проблема в страхование). Соцстрах
начнет операцию условия уплаты вкладов с Вашего работодателя.

Работодатель не отпускает меня в отпуск. Какие я имею права на отпуск?

Право на отпуск (urlop wypoczynkowy) имеют лишь только те работники, которые трудятся по трудовому договору (umowa o pracę).
Физиологические лица, которые дают предложения или же делают работу на основании гражданско-правового контракта (umowa zlecenie) или же контракта на работу (umowa o dzieło) не имеют права на ежегодний отпуск.
Численность дней отпуска в год находится в зависимости от трудового стажа работника:
— 20 дней – для работника,  стаж которого составляет меньше 10 лет;
— 26 дней – для работника,  стаж которого составляет  более 10 лет.
Наниматель должен дать для вас отпуск любой год, впрочем его срок нужно сначала согласовать. Стоит подать утверждение об отпуске в письменном облике и получить на заявлении об отпуске единодушие работодателя. Впрочем в том числе и, в случае если Вы возымели единодушие работодателя на отпуск в конкретный срок, он содержит право передвинуть Ваш отпуск в случае особенных событий. В этом случае, в случае если Вы уже израсходовали способы, связанные с планируемым выездом, наниматель обязан возвратить для вас их (напр. цена обретенного билета, величина аванса). Единый случай, когда наниматель не имеет возможность завещать для вас в предоставлении отпуска, это когда он станет  применяться  именно впоследствии декрета или же отпуска по уходу за ребенком, а еще в случае если Вы имеете 16-18 лет и у Вас каникулы в школе.Сотрудник, который трудится по трудовому соглашению имеет право в направление года на 4 денька отпуска по требованию.. О стремлении пользоваться данным отпуском Вы информируете работодателя не позднее, чем в денек, когда желаете им пользоваться (но перед началом работы!) в случайной форме e-mail, смс, по телефонному аппарату.  Впрочем еще в  данном случае — в случае появления особенных событий со стороны работодателя — наниматель имеет возможность завещать в предоставлении отпуска.Отпуск для развлечений возможно применить частями, впрочем при условии, собственно что по последней мере 1 доля отпуска продолжается минимальное количество 14 дальнейших календарных дней.
Правило — внедрение отпуска для развлечений. В случае если наниматель не выделяет Для вас данный отпуск, Вы имеете право адресоваться в трибунал с иском напротив  работодателя о предоставлении отпуска.
В случае если Вы уже не трудитесь у этого работодателя, Вы имеете право на валютный эквивалент за неиспользованный отпуск.

Наниматель хочет, чтобы я трудился в небезопасных условиях — могу ли я отказаться?

В случае если обстоятельства работы бесспорным образом противоречат базисным правилам защищенности Вы сможете отказаться исполнять работу. В этом случае наниматель не может обвинить Вас в несоблюдении трудовых обязательств. О этих случаях нужно незамедлительно говорить в Муниципальную инспекцию труда (PIP). В случае если в связи с невыполнением работы наниматель категорически отказался платить Для вас заработную плату — Вы сможете выдвинуть претензию  о  ее  выплате.   Вы сможете еще порвать трудящийся контракт по вине работодателя в незамедлительном порядке, добиваясь возмещения.

Наниматель становит в зависимость всю заработную плату от оборота. Позволительно ли это?

Наниматель  не имеет возможность выносить на сотрудника риск личной предпринимательской работы. Сущность трудовых отношений не заключается в достижении  конкретного  оборота или же обслуживании конкретного числа покупателей, лишь только в присутствии в постановлении работодателя. Автономно от такого, большое количество ли было работы или же не достаточно, за присутствие в постановлении работодателя платится заработная плата. Естественно имеет возможность играть вспомогательное  вознаграждение для сотрудника за итоги работы, к примеру в облике премии или же комиссионных от оборота. Впрочем всякий раз обязана быть указана неизменная элемент получки, которую сотрудник в обязательном порядке получит.
Зависимость всей получки от оборота противоречит законодательству. Сотрудник в этом случае имеет возможность выдвинуть претензию о выплате гонорары в объеме  разности  меж заработной платой, приобретенной за любой луна, и малой заработной платой за работу.

Наниматель вычитает из моей получки стоимость еды, перерывов и проживания. Он имеет право это делать?

Наниматель не имеет возможность без Вашего согласия создавать отчисления с получки. Ваше единодушие надлежит предоставляться в письменном облике и надлежит  буквально  предопределять суммы отчислений и их основание. Все иные отчисления с получки незаконны. Исключение от такого критерии оформляют законодательно  поставленные случаи  отчислений с получки в связи с:
-алиментами и другими выплатами касательно коих вынесен вердикт с притязанием
выполнения,
-предоставленных работнику валютных авансов,
-наложенных на сотрудника штрафов.
Стоит припоминать, собственно что в случае если работа производится в наиболее томных критериях (напр. зимой на стройке) наниматель должен гарантировать минимальное количество раз теплый обед на протяжении денька и не содержит права отчислять за это практически никаких сумм из получки.

Наниматель уволил меня в один день с работы. Собственно что возможно сделать?

В случае если наниматель порвал с Вами контракт нелегальным образом, Вы сможете адресоваться в трибунал с притязанием возмещения за нелегальное остановка  трудового  контракта. „С дня на день” возможно освободить сотрудника в нескольких в случаях:
-тяжелого нарушения трудовых обязательств (напр. невыхода на работу без оправдания, выход с рабочего пространства, неисполнения срока возвращения с отпуска, , совершения во время продолжения контракта правонарушения, не позволяющего на последующее трудоустройство на занимаемой должности, если преступление очевидно или подтверждено вступившим в действие приговором),
— издержки, по вине сотрудника, важных возможностей для выполнения работы на занимаемой должности (напр. водительских прав в случае водителя).
В любом иному случае остановки контракта  просит предупреждения об увольнении, с соблюдением законно поставленных сроков или же „при гармонии сторон”. В случае если Вас уволили с работы, Вы сможете настоятельно просить в суде возвращения на работу, возмещения за нелегальное расторжение трудовых отношений в объеме заработной платы за этап  предупреждения об увольнении (в случае соглашений на конкретный этап предоставляется лишь только возмещение).

Важно-В случае если наниматель заявил Вам, собственно что Вы лишены работы, не действуйте под действием впечатлении, в частности — не подписывайте практически никаких заявлений или документов, содержания которых Вы не осознаете. Вы имеете право обмозговать все заключения и бумаги, поданные Для вас на подпись. В случае если  Вы подпишете «согласие сторон» — это станет означать, собственно что это не было отрешение, а Ваш отказ от работы, который Вы согласовали с нанимателем. Если например так произойдет, Для вас непросто станет защищать собственные жалобе напротив работодателя.

Агентство по трудоустройству отослало меня на работу на предприятие, где оказалось,  что условия работы абсолютно иные, чем планировалось. Что делать в таком случае?

В этомслучае Вы сможете порвать трудящийся контракт в незамедлительном порядке. Это расторжение контракта нужно в соответствии с этим доказать, к примеру тем, собственно что условия работы грозят самочувствию или же защищенности. В случае если речь идет о иных методиках остановки контракта с агентством, то подобный контракт  возможно  закончить в редких случаях, предусмотренных в трудовом договоре. В случае договоров, заключаемых на период 14 дней, действует 3-дневный  период предупреждения об увольнении, в случае договоров на период свыше 14 дней — период предупреждения составляет 7 дней. Эта возможность касается лишь только соглашений, заключенных на конкретный этап.

Наниматель заявил, что выдаст мне аттестат о работе (Świadectwo pracy) лишь только в случае, в случае если я расплачусь с ним за порученную мне оргтехнику. Правомерно ли это?

Выдача свидетельства о работе не имеет возможность находиться в зависимости от подготовительного расчета сотрудника с нанимателем. Это абсолютный долг работодателя, на выполнение которой у него есть законодательно поставленный срок — он обязан это устроить незамедлительно и не позднее, чем на протяжении 7 дней от остановки трудовых отношений и автономно от такого, обратились ли Вы с этим запросом или же нет. В случае если на протяжении этого срока Вы не получите аттестат о работе , тогда Вы сможете  адресоваться в трибунал и в Муниципальную инспекцию труда (PIP), которая оштрафует работодателя. В суде Вы сможете домогаться приказа выдачи свидетельства о работе и возмещения в объеме заработной платы за этап присутствия без работы в связи с данным,однако максимально 6 месяцев.

В какие органы я могу обращаться, в случае если мои  права нарушаются?

В случае нарушений прав сотрудника, сотрудник имеет возможность адресоваться в Муниципальную инспекцию труда (PIP) или же в трудящийся суд. Вы сможете еще обращаться за поддержкой в профсоюзы, в случае если эти есть в предоставленном пространстве труда.

Собственно что может устроить для моей обороны инспектор PIP?

PIP — это учреждение, которое отстаивает права сотрудников. Инспекторы труда во время испытания держат под контролем не сотрудников, а работодателя. Впрочем инспектор труда содержит право выяснить бумаги лиц, коих поймал в пространстве выполнения труда во время испытания и востребовать от их предоставления комментариев касательно легальности трудоустройства. Он имеет возможность еще держать под контролем бумаги, в что количестве сравниватьрасчетные  декларации,  которые наниматель подает в соцстрах, с информацией, приобретенной от сотрудников, о практически получаемой ими получке.
Инспектор труда в рамках собственных контрольных возможностей имеет возможность:
— приказать нанимателю конкретное поведение, и в том числе и задержать работу на предоставленном предприятии,
— приказать нанимателю незамедлительно выплатить заработную плату (только в случаях, в случае если заработная плата не подлежит сомнениям и идет по стопам из документов),
-адресовать к нанимателю воззвание по предлогу уничтожения нарушений,
— привнести по Вашему занятию в трибунал по задачам труда иск или же приобщиться к занятию, которое уже проводится (напр. об установлении существования трудовых отношений),
-наложить штраф на работодателя.
PIP дает еще благотворительные юридические консультации — позвонив или же написав в PIP возможно признать, собственно что возможно устроить в определенной истории.

С каким риском связано для жителя другой страны известие о несоблюдении прав работника?

В случае если Вы трудитесь, пребывайте в Польше законно и имеете документ, который выделяет Для вас право начать трудоустройство — Ваша обстановка эта же как всякого  иного сотрудника.
Известие в PIP о несоблюдении не имеет возможность быть связано для Вас ни с какими негативными результатами. В собственную очередь, в случае если Вы трудитесь без  важного разрешения  или же с нарушением разрешения — Вы трудитесь незаконно. За это Для вас угрожает штраф в объеме минимальное количество 1000 злотых.
Не считая такого,  в случае когда PIP выявит нарушениe, которое заключается в поручении или же незаконном выполнении работы иноземцем, инспектор труда обращается с заявлением в трибунал о наказании лиц, серьезных за обнаруженные нарушения. Дополнительно PIP скажет в Пограничную службу, которая имеет возможность  обнаружить  создание о принудительном возвращении, а еще воеводе, который имеет возможность выдать заключение об отмене разрешения на работу, или жезаключение об отказе в выдаче разрешений на работу для жителей других страну предоставленного работодателя.

Отчего стоит подходить в суд по вопросам труда?

В суд повопросам труда стоит подходить до этого всего вследствие того, собственно что все трудящиеся права возможно защищать в суде. Судебное разбирательство в вопросах в области трудового законодательства не дорогостоящее для пострадавшего сотрудника. Дополнительно во множества делах есть доказательные упрощения самая в пользу сотрудника, то есть довольно, собственно что Вы одобрите правдоподобность событий — Вы не обязаны отчетливо их аргументировать.  В связи с данным, прецедент, собственно что Вы не сможете довести конкретных событий, не обязан быть моментом, по причине которого Вы не попытаетесь подать иск напротив нечестного работодателя. Дела в суде по задачам труда протекают проворно по сопоставлению с другими производствами. Почаще всего в трибунал поступают иски о присуждении просроченной получки с процентами, присуждении эквивалента за отпуск для развлечений,присуждении возмещения за нелегальное расторжение трудовых отношений, установление существования трудовых отношений, опровержение свидетельства о работе, отмене дисциплинарного штрафа.

Сколько стоит судебное разбирательство, а сколько юридическая поддержка адвоката?

Иск по делам в области трудового законодательства не подлежит судебной оплате за исключением инструментов обжалования (тогда плата дает 30 злотых). Исключение оформляют дела, в коих цена выше 50 000 злотых, в случае коих плата дает 5% цены дела. В суде Вы сможете играть без защитника, владеть защитника по выборy или же назначенного трибуналом. В последнем случае трибунал назначает для вас защитника, и его заработную плату оплачивает правительство. Впрочем Для вас будет необходимо  обосновать, собственно что у Вас нет средств на защитника по выборy (то есть адресоваться с запросом и подать утверждение о собственном имущественном состоянии).
Процесс имеет возможность настоятельно просить затрат — это имеют все шансы быть затраты на судебных профессионалов (специалистов), затраты на проезд очевидцев в суд, затраты на переводчика. Затраты в производстве, и затраты, которые наниматель понес во время разбирательства, Вы обязаны оплатить сами в случае если проигрываете дело. В особенных случаях трибунал имеет возможность отречься от перенесения на сотрудника затрат.

Есть ли лимитирование во времени в отстаивании в суде по задачам труда собственных прав?

Защищать собственные права возможно на протяжении 3 лет от этапа, когда вступило в мощь заявка по жалобе (то есть к примеру с этапа, когда Ваша заработная плата подлежала выплате).