Обязанности работодателя в Польше

Если вы работаете на основании трудового договора, обязанности работодателя в Польше по отношению к вам регулирует Трудовой кодекс. В случае гражданско-правовых договоров (например, договора подряда или договора об оказании услуг), — эти обязанности решающим образом вытекают из содержания договора, заключенного с работодателем, и регулируются гражданским кодексом.

Определены общие обязанности работодателя в Польше, независимо от вида договора, который связывает вас, вытекающие из положений действующих законодательных нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы трудоустройства иностранцев. Согласно этим положениям, субъект, который «доверяет выполнение работы иностранцу», от которого требуется наличие разрешения на работу, обязан, в частности:

• Учитывать в договоре с иностранцем условия, выписанные в разрешении на работу в Польше;
• Заключать с украинцем договор в письменной форме, а также предъявлять иностранцу перед подписанием договора перевод текста на понятный язык;
• Передать работнику-иностранцу один экземпляр разрешения на работу;
• Информировать иностранца о ходе процедуры предоставления или продления разрешения на работу, а также о решении органа администрации по изданию, отказа в выдаче или аннулировании разрешения;
• Проявлять соответствующую усердие во время процедуры оформления предоставления и продления разрешения на работу в Польше для иностранца.

ВНИМАНИЕ! Подписание договора в письменной форме входит в обязанности работодателя.

Работа в Польше без подписания договора — это правонарушение для работодателя, за которое грозит наказание в виде штрафа в размере не менее 3000 злотых.

Кроме того, субъект, трудоустроил украинца, от которого требуется обязательное наличие разрешения на работу. Это несет определенные юридические обязанности работодателя в Польше по отношению воеводы. В течение семи дней он обязан проинформировать воеводу о:

• Начале выполнения украинцем работы в другом статусе или на другой должности, которые не совпадают с указанными в разрешении на работу (изданном воеводой)
• Изменении местонахождения, местожительства, названия, юридической формы, поглощение предприятия или его части другим работодателем, а также о переходе предприятия или его части в собственность другому работодателю;
• Изменение лица, которое представляет интересы работодателя;
• То, что иностранец не приступил к выполнению работы в течение трех месяцев от начальной даты срока действия разрешения на работу;
• Прерывании выполнении работы украинцем на более чем трехмесячный срок;
• Завершение выполнения работы иностранцем ранее чем за 3 месяца до окончания срока действия разрешения на работу.

Трудоустройство в Польше для украинцев на основании трудового договора обязывает работодателя:

1. — Знакомить работников со сферой обязанностей, методами выполнения работы на определенных рабочих местах, а также с их основными правами;
2. — Своевременно выплачивать причитающуюся им заработную плату;
3. — Организовывать работу таким образом, чтобы было гарантировано полное использование рабочего времени и снижение тягостности / вредности работы;
4. — Противодействовать дискриминации в процессе трудоустройства;
5. — Гарантировать безопасные и гигиенические условия труда, а также проводить систематические обучения по вопросам безопасности и гигиены труда;
6. — Облегчать работникам повышения их профессиональной квалификации;
7. — Вести документацию по вопросам трудоустройства, трудовых отношений, а также персональные дела работников.

Как было сказано выше, в случае подписания вами гражданско-правового договора, взаимные права и обязанности сторон решающим образом определяются в этом документе. Поэтому перед подписанием вы должны ознакомиться с его содержанием, а если не понимать всех положений — попросите их раз » объяснить.

Джерело: «Довідник для громадян України в Польщі: легалізація перебування і праці, освіта, консульські справи» підготував Фонд «Наш вибір» при співпраці з Товариством юридичної допомоги та Консульським відділом при Посольстві України в Польщі.

Какие права имеет украинец в Польше

Права украинцев в Польше не отличаются от прав местных граждан. Не допускается дискриминация по любому признаку: пол, раса, возраст, национальность, конфессия, политические убеждения и тп. Условия работы в Польше по трудовому договору не должны быть хуже, чем положения в трудовом законодательстве.

Украинец имеет право на достойный уровень оплаты труда. Дата зарплаты фиксируется и выплачивается не менее одного раза за месяц.

Право на условия работы в соответствии с нормами безопасности и охраны труда.

Иностранец наравне с поляком получает право на оплачиваемый непрерывный отпуск раз в год (20 дней — при стаже до 10 лет и 26 дней – для стажа от 10 лет).

Украинцы на равных правах при одинаковых обязанностях по гендерным различиям: между мужчинами и женщинами.

Женщины в Польше имеют право на действие трудового договора в период беременности и декретного отпуска.

Защита прав украинцев в Польше

Защитить свои права украинец может, пожаловавшись на низкую зарплату или тяжелые условия работы на горячую линию 22 111 35 29 с 16:00 до 20:00.

Защита украинцев в Польше проводится профсоюзом украинских работников. Это объединение призвано защитить вас от недобросовестных работодателей, а также разъяснить положения польского законодательства и при необходимости составить жалобу на неправомерные действия по отношению к вам.