Обязанности работодателя в Польше
Если вы работаете на основании трудового договора, обязанности работодателя в Польше по отношению к вам регулирует Трудовой кодекс. А в случае гражданско — правовых договоров (например, договора подряда или договора об оказании услуг), — эти обязанности вытекают из содержания договора, заключенного с работодателем. И регулируются гражданским кодексом.
Также определены общие обязанности работодателя в Польше. Независимо от вида договора, который связывает вас. Эти обязанности вытекают из положений действующих законодательных нормативно-правовых актов. Которые в свою очередь регулируют вопросы трудоустройства иностранцев.
Согласно этим положениям:
- Учитывать в договоре с иностранцем условия, выписанные в разрешении на работу в Польше;
- Заключать с украинцем договор в письменной форме. А также предъявлять иностранцу перед подписанием договора перевод текста на понятный язык;
- Передать работнику-иностранцу один экземпляр разрешения на работу;
- Информировать иностранца о ходе процедуры предоставления или продления разрешения на работу. А также информировать о решении органа администрации по изданию, отказа в выдаче или аннулировании разрешения;
- Проявлять соответствующую усердие во время процедуры оформления предоставления и продления разрешения на работу в Польше для иностранца.
ВНИМАНИЕ! Подписание договора в письменной форме входит в обязанности работодателя.
Работа в Польше без подписания договора — это правонарушение для работодателя, за которое грозит наказание в виде штрафа. Штраф может быть в размере не менее 3000 злотых.
Кроме того, субъект, трудоустроил украинца, от которого требуется обязательное наличие разрешения на работу. Это несет определенные юридические обязанности работодателя в Польше по отношению воеводы. В течение семи дней он обязан проинформировать воеводу о:
- Начале выполнения украинцем работы в другом статусе или на другой должности, которые не совпадают с указанными в разрешении на работу (изданном воеводой)
- Изменении местонахождения, местожительства, названия, юридической формы, поглощение предприятия или его части другим работодателем. А также о переходе предприятия или его части в собственность другому работодателю;
- Изменение лица, которое представляет интересы работодателя;
- То, что иностранец не приступил к выполнению работы в течение трех месяцев от начальной даты срока действия разрешения на работу;
- Прерывании выполнении работы украинцем на более чем трехмесячный срок;
- Завершение выполнения работы иностранцем ранее чем за 3 месяца до окончания срока действия разрешения на работу.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Трудоустройство в Польше для украинцев на основании трудового договора обязывает работодателя:
- Знакомить работников со сферой обязанностей, методами выполнения работы на определенных рабочих местах, а также с их основными правами;
- Своевременно выплачивать причитающуюся им заработную плату;
- Организовывать работу таким образом, чтобы было гарантировано полное использование рабочего времени и снижение тягостности / вредности работы;
- Противодействовать дискриминации в процессе трудоустройства;
- Гарантировать безопасные и гигиенические условия труда, а также проводить систематические обучения по вопросам безопасности и гигиены труда;
- Облегчать работникам повышения их профессиональной квалификации;
- Вести документацию по вопросам трудоустройства, трудовых отношений, а также персональные дела работников.
В случае подписания вами гражданско — правового договора, взаимные права и обязанности сторон решающим образом определяются в этом документе. Поэтому перед подписанием вы должны ознакомиться с его содержанием. Если не понимать всех положений — попросите их раз объяснить.
Джерело: «Довідник для громадян України в Польщі: легалізація перебування і праці, освіта, консульські справи» підготував Фонд «Наш вибір» при співпраці з Товариством юридичної допомоги та Консульським відділом при Посольстві України в Польщі.
Какие права имеет украинец в Польше
Права украинцев в Польше не отличаются от прав местных граждан. Не допускается дискриминация по любому признаку: пол, раса, возраст, национальность, конфессия, политические убеждения и тп.
Условия работы в Польше по трудовому договору не должны быть хуже, чем положения в трудовом законодательстве.
Украинец имеет право на достойный уровень оплаты труда. Дата зарплаты фиксируется и выплачивается не менее одного раза за месяц.
Право на условия работы в соответствии с нормами безопасности и охраны труда.
Иностранец наравне с поляком получает право на оплачиваемый непрерывный отпуск раз в год (20 дней — при стаже до 10 лет и 26 дней – для стажа от 10 лет).
Украинцы на равных правах при одинаковых обязанностях по гендерным различиям: между мужчинами и женщинами.
Женщины в Польше имеют право на действие трудового договора в период беременности и декретного отпуска.
Защита прав украинцев в Польше
Защитить свои права украинец может, пожаловавшись на низкую зарплату или тяжелые условия работы. Телефон горячей линии 22 111 35 29 с 16:00 до 20:00.
Защита украинцев в Польше проводится профсоюзом украинских работников. Это объединение призвано защитить вас от недобросовестных работодателей. Также разъяснить положения польского законодательства. А при необходимости, составить жалобу на неправомерные действия по отношению к вам.