группа Alliance Group в Фейсбуке пишите нам в Вайбере наш канал на Ютубе

Гражданско-правовые договоры в Польше

Подбор бесплатных вакансий
Официальная работа в Польше

Гражданско-правовые договоры отличаются от трудового договора формами поручить работу, и регулируются положениями Гражданского кодекса.

Гражданско-правовым договорам, как правило, пользуются в то время, когда работодатель не планирует нанимать работника по трудовому договору, но поручает ему выполнение определенных действий, или для достижения четко поставленных задач.

Основные особенности выполнения работ по гражданско-правовому договору отличают его от работы, выполненной в соответствии с трудовым договором:

• в случае гражданско-правовых договоров является большая свобода действий, предоставляя рабочее место, и отказ выполнять поручения, не является нарушением обязательств по договору — дополнительную информацию о обязанности сотрудника получить здесь

• при гражданско-правовым договорам допустимо выполнение субподрядных работ;

• при гражданско-правовых договорах можно указать место и время выполнения работы, но это не обязательно, более учитывается само выполнение работы, а не ее время и место;

• при гражданско-правовых договорах нет необходимости платить все взносы на социальное обеспечение и предоставлять отпуска работнику.

Примечание: Чтобы работать на основании договора поручения или подряда, иностранец должен также получить разрешение на работу — дополнительную информацию о разрешении на работу можно получить здесь

Наиболее распространенными гражданско-правовым договорам являются:

• договор поручения

• договор подряда.

Договор поручения (umowa zlecenia)

Договор поручения заключается в поручение доверителем выполнения определенной работы в определенный срок и оплате за выполнение этой работы оговоренную заработную плату. В рамках договора поверенный обязан выполнить определенную деятельность для доверителя. Поэтому договор поручения является договором исполнительной деятельности. Договаривающиеся стороны записывают в договоре вид деятельности, ее объем, организационную структуру и заработную плату — сумма указана в договоре это сумма валового дохода (зарплата брутто) — что это такое зарплата брутто?

Примечание: Пожалуйста, помните, что при этом договоре нет минимального размера оплаты труда! — Что такое минимальная зарплата?

Принцип расчета договора зависит от того, поверенный не имеет других доходов по трудовому договору, или договор поручения является его единственным источник дохода. Если договор поручения является единственным источником дохода, нужно обязательно оплатить все взносы на социальное страхование (что такое социальное страхование?) (Что означает, что во время действия договора поверенный охвачен медицинским страхованием), а также аванса на налог.

Однако если иностранец устроился через бесплатные вакансии в Польше на основании трудового договора (и получает по крайней мере минимальную заработную плату и оплачивает взносы на социальные и страхование), а договор поручения является для него дополнительным источником дохода, то взносы на основании этого договора являются добровольными, а с заработной платы выплачивается только налог на прибыль.

На основании такого договора, доверитель не обязан предоставлять отпуск, выходное пособие, заработную плату во время болезни, а также никаких других дополнительных льгот.

Поверенный может заключать несколько договоров с одним и тем же работодателем.