группа Alliance Group в Фейсбуке пишите нам в Вайбере наш канал на Ютубе

Освядчення или работа по освядчению в Польше

Подбор бесплатных вакансий
Тел: +38 098 677-03-03
Viber: +48 517-522-500
Освядчення, работа по освядчению в польше

Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi (освядчення, освядчение, приглашение на работу, разрешение на работу) – это разрешение на работу в Польше, которое возможно получить гражданам 6 стран: Украина, Молдова, Грузия, Белоруссия, Россия, Армения. Изготовление этого документа, в среднем, занимает 7 рабочих дней. Если у Urząda Pracy есть вопросы в выдаче этого документа к работнику или фирме, которая подала заявку на изготовление этого документа, то срок может быть продлен до месяца и более.

На основании разрешения на работу в Польше граждане 6 стран, указанных выше, могут подать документы на получение рабочей визы до 180 дней. А граждане 3 стран: Украины, Молдавии, Грузии, при наличии этого документа, могут пересечь границу не открывая визы, на основании биометрического паспорта, пребывать и работать на территории Польши до 90 дней. Это так называемый «безвиз» или пребывание по биометрии.

Что такое освядчение в Польше?

Освядчение — это приглашение для иностранца от польской фирмы (польского работодателя), которое позволяет работать за границей не более 180 дней в течение года. После проработанных 180 дней, начинается «коридор», который тоже, в свою очередь, составляет 180 дней, на протяжении которых работник не может приступить к работе. Работать легально в этом периоде дает возможность другой разрешающий документ, а именно, Zezwolenie от Воеводы, но оформление такого документа может занимать от 3 до 6 месяцев.

В 2021 году, госпошлина, которую оплачивает польская фирма — прямой работодатель, при оформлении заявки на получение освядчения, не изменилась, и составляет 30 злотых. Иностранец получает документ в течение 7 рабочих дней. Приглашение действительно с момента регистрации документа в системе, присвоении соответвующего номера, QR кода. Также на документе стоят печать и подпись уполномоченного сотрудника Urzędu Pracy, электронная подпись работодателя, который оформлял заявку на получение освядчення. Проверить освядчение на предмет подлинности может Straż Graniczna, консульство и другие соответствующие инстанции.

При смене работы, работнику, для легального трудоустройства, новый работодатель оформляет освядчение, на свою фирму, на остаток дней, который остался и не был использован в старом освядчении. После получения освядчення, работодатель может подписать трудовой договор с работником. Это могут быть: Umowa o prace, Umowa zlecenia, Umowa o dzieło.

Если вы захотите найти работу в Польше, мы поможем Вам с выбором актуальной вакансии. Приезжая на работу к нашему работодателю, наш работодатель регистрирует освядчение в Urzędzie Pracy на свою фирму, подписывает с Вами трудовой договор, после чего Вы можете приступить к работе по приглашению от работодателя.

Освядчення на працю в Польше в 2021 году

Показываем пример освядчения (зразок освядчення на працю). Такой документ, образца 2021 года, иностранец получает на руки.

Образец освядчення 2021 для работы в Польше
Образец освядчення 2021 для работы в Польше

Освядчення на працю само по себе не гарантирует вам трудоустройство и может нести ряд проблем и разочарований. Например: приехав на вакансию, у работодателя может закончится объем работы, и он может Вам предоставить всего 3-4 рабочих часа в день, суббота может быть выходным днем. Также могут не предоставить работу совсем, если не подписан новый контракт или работодатель ждет новой поставки товара или сырья для изготовления продукции. Или наоборот, Вас могут ждать дневные/ночные смены по 12 часов каждый день, к которым Вы совершенно не готовы. Может неожиданно появиться аллергия или Вы просто не успеваете делать норму в час. Вопрос жилья и доезда на работу не будем даже поднимать.

Но даже если с Вами произошло что то подобное, Вы всегда можете обратиться в наше агентство. Учитывая Ваши пожелания мы бесплатно подберем подходящую вакансию у наших проверенных работодателей. Работать по освядчению сможете сразу после перерегистрации освядчения. Если у Вас есть вопросы, Вы можете обратиться к нам за консультацией и получить всю необходимую информацию по вопросам: актуальные бесплатные вакансии и официальная работа в Польше, легальное оформление с полным пакетом документов.

Бланк освядчення государственного образца, который заполняется работодателем в Ужонде, имеет несколько другой вид:

Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi
Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi

Типы освядчений (освядчення)

Освядчение (освядчення) может быть нескольких типов, которые отличаются между собой, а именно освядчение 180/180 или 180/360.

Разберем эти 2 вида:

  1. Oświadczenie 180/180.
    Вам открывают визу на 180 дней, на основании освядчения, на протяжении этих 180 дней Вы можете непрерывно работать и пребывать в Польше.
  2. Oświadczenie 180/360.
    Вам открывают визу на год, но работать и находиться можете не более 180 дней, считая от дня пересечения границы. В Вашем освядчении дни работы пересекаются с коридорами, в период которых Вы не можете работать.


Явный коридор — это срок с какого по какой вас приглашают на работу. Здесь важную роль играет конечная дата, до которой вам и поставят визу.
Например, могут разбиваться по два месяца работы и несколько месяцев перерыва. Таким образом достигается открытие годовой визы с коридорами (180/360).

КАК СЧИТАТЬ КОРИДОР ВИЗЫ ОТКРЫТОЙ НА ОСНОВАНИИ ОСВЯДЧЕНИЯ

Часто спрашивают — возможно ли приглашение с 4 рабочими интервалами, а между ними коридоры? Ответ прост — возможно. Может быть с двумя, тремя и т д. То есть, работодатель может разбить даты в приглашении на определенные отрезки дней, когда он ждет работника на работу, но общая сумма рабочих дней в течение года не должна превышать 180 дней.

Освядчение имеет стандартный образец, который вы можете увидеть на фото. В нем должны быть данные польской фирмы, приглашение, данные работника, зарплата и должность. Также, должен быть указан период, на который вас приглашают на работу.

На основе данного освядчения на официальную работу в Польше открывается национальная рабочая виза с целью издания D-05. После выдачи визы в приглашение вписывается ее номер и заверяется мокрой печатью консульства.

ПОЛЬСКАЯ НАЦИОНАЛЬНАЯ РАБОЧАЯ ВИЗА/БЕЗВИЗ

Есть еще несколько важных нюансов, на которые стоит обратить внимание:

  1. Если у Вас виза открыта в биометрическом паспорте, то после окончания визы Вы можете еще легально пребывать в Польше на протяжении 90 дней на основании биометрии. (Это касается граждан 3 стран: Украины, Молдовы, Грузии).
    При этом легально работать Вы сможете только в том случае, если у Вас не использованы все дни по освядчению и на период биометрии Уженд Праци выдал Вам освядчение.
  2. Если Вы пребывали в Польше на основании биометрического паспорта 90 дней, то Вы должны покинуть страну на 90 дней. После чего можете опять вернуться на срок до 90 дней.
  3. Как посчитать дни по безвизу, когда можно выезжать?
    Как посчитать дни по визе, когда можно въехать?
    Пограничники всегда считают так:
    От даты предполагаемого въезда считаете назад 90/180 дней.
    Сколько дней в этом периоде Вы пребывали в Польше? Сколько использовали, сколько осталось.
  4. Если Вы работали по безвизу у работодателя 90 дней и хотите к нему вернуться по визе, то просите у него сделать освядчение на оставшиеся 90 дней. Это ошибка. На основании такого освядчения визовые центры визы не открывают. А по биометрии Вы заехать уже не сможете. Вернуться Вы сможете только в 2-х случаях: или открыв визу на основании Zezwolenia (воевудская виза) от Воеводы на 12 месяцев или открыв сезонную визу на 9 месяцев.

АННУЛИРОВАНИЕ ОСВЯДЧЕНИЯ

Если вам по каким то причинам не подошла работа, и Вы хотите поменять работодателя, Вы можете спокойно это сделать. Разорвав трудовой договор с работодателем, старый работодатель должен поставить уженд праци в известность о том, что работник закончил работу. Новое освядчение Вам зарегистрирует другой работодатель на новом месте работы.

Хотелось бы обратить Ваше внимание на пару важных моментов при трудоустройстве:

  1. При оформлении документов всегда уточняйте у работодателя, за какой срок Вы должны поставить его в известность о том, что Вы увольняетесь.
  2. Просите у работодателя свой экземпляр договора.
  3. Помните, что Umowa o prace регулируется Трудовым кодексом, а Umowa zlecenia Гражданским. Очень часто кандидаты ищут работу с оформлением Umowy o prace. Но очень часто забывают о том, что у них тоже присутствует ряд обязательств перед работодателем. Не выполнение которых влечет за собой увольнение с работы по статье.
  4. Если у Вас есть вопросы, вы всегда можете связаться с нашим агентством. Нет не решаемых задач, любую ситуацию можно урегулировать спокойно.