Польша меняет условия трудоустройства. Украинцев ждут революционные перемены

Работа в Польше

Над изменением Трудового кодекса уже более года работает специальная комиссия. Проект нового закона предполагает, что гражданско-правовые договора — “умова на злецене” и “умова о дзело” — больше не смогут заключать с иностранцами. Вместо этого польских работодателей обяжут подписывать со своими сотрудниками, работающими более 18 часов в неделю, полноценные трудовые контракты (“умова о праце”). Несмотря на очевидные выгоды подобных изменений для трудовых мигрантов, эксперт, с которыми нам удалось пообщаться, высказал опасения, что новый кодекс может понравится не всем.
Согласно последним предложениям Комиссии по кодификации Трудового кодекса (Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy) заключать гражданско-правовые договора (umowa zlecenie/o dzieło) смогут только самозанятые работники, т.е. те, кто зарегистрировал свою хозяйственную деятельность. Работа в Польше

Напомним, что право на ведение собственной предпринимательской деятельности в Польше имеют только граждане Польши и ЕС. Также эту форму самозанятости могут позволить себе обладатели Карты поляка, иностранцы со сталым побытом либо его аналогом — картой резидента ЕС. Все остальные мигранты лишены возможности регистрировать частную хозяйственную деятельность в Польше.

Что придет на замену “мусорным” договорам

Кроме классического трудового договора (Umowa o pracę) новый Трудовой кодекс предусматривает введение нескольких видов трудоустройства: сезонный трудовой договор  (Umowa o pracę sezonową), договор о временной занятости (Umowa o pracę dorywczą) и договор о внештатной занятости (Umowa bez etatu). “Эти нововведения, безусловно, будут способствовать тому, что рынок труда Польши, каким его знают украинцы сегодня, изменится” — считает Антон Коваль, менеджер по международным проектам и инвестициям компании Inventive Logic.

“Следует понимать,- комментирует эксперт, — что подобные изменения направлены не на иностранцев, а на всех участников локального рынка, который, кстати, считается одним из наименее гибких с точки зрения законодательства на территории всего Евросоюза. Этот недостаток и должен исправить новый Трудовой кодекс, закрепляя за работниками право трудится на условиях полноценных трудовых договоров, а не “мусорных”, как в Польше принято называть гражданско-правовые контракты”.

Сезонная работа

В проект нового Трудового кодекса заложено, что с работниками, выполняющими сезонные работы, будут заключаться соответствующие договора о сезонной работе (Umowa o pracę sezonową). При этом, перечень работ, подпадающие под данное правило, будет строго ограничен. Это может быть только занятость, связанная с циклами сельскохозяйственного и садоводческого производства, а также предоставлением сезонных услуг (например, в туризме).

Договор о временной занятости

Предполагается, что такой контракт будет действителен в течении всего календарного года, без привязки к отрасли либо сезону. Единственным условием станет срок, на протяжении которого могут оказываться услуги — не более 30- дней. “Этот договор будет заключаться сразу на год и ним смогут воспользоваться, например, фрилансеры” — делится своими предположениями Антон Коваль.

Контракт о занятости вне штата

В новом Трудовом кодексе также предусматривается договор о найме, но без полной занятости в штате. Это механизм позаимствован из британского рынка труда.
Сотрудник по этому договору должен работать время от времени, при этом он не будет связан трудовым договором (umowa o pracę). Работодатель в этом случае получает определенную свободу. У него не будет обязательств  компенсировать  каким-либо способом своему сотруднику простои на производстве или отсутствие работы.

По проекту нового Кодекса, этот тип контракта может предлагаться только работникам до 26 лет и старше 60 лет, а также предпринимателям и сотрудникам, работающим неполный рабочий день.

“Тем, кто приехал в Польшу зарабатывать деньги, а таких большинство — нововведения могут не понравиться, поскольку они вводят существенные ограничения — по какому-то договору нельзя работать больше 30 дней в год, по какому-то — больше 18 часов в неделю. Причем, некоторые договора вообще не гарантирует тебе конкретную сумму в конце месяца” — говорит специалист.

По его мнению, также под большим вопросом готовность польских работодателей оформлять мигрантов сразу же по полноценному трудовому договору. “Это большая ответственность и дополнительные расходы. Но с другой стороны, те, кому все-таки удастся получить “умову о праце” остануться довольны. Поскольку вместе с ней обретут права и социальные гарантии. А это и страховка, с оплачиваемыми больничными и отпуском, и пенсия и прочие преимущества” — подытожил Антон Коваль.

Доработанную редакцию нового Трудового кодекса Комиссия по кодификации должна представить уже через полгода.