Польша страдает от недостатка технологических талантов

Актуальная вакансия
Узнайте о других вакансиях
работа в Польше
Актуальная вакансия
Свяжитесь с нами

работа в ПольшеРабота в Польше

Тенденции и полезные советы для найма иностранных ИТ-талантов в Польше.

Трудно привлечь и нанять талантливых кандидатов. Особенно, когда речь идет об ИТ-сектор. Мы знаем, о чем мы говорим, потому что помогаем польским компаниям набирать и передавать ИТ-таланты из-за рубежа на 10 лет. Найдите идеальную аренду среди наших кандидатов в 150000 +, где бы вы ни были в Польше. Получите доступ к квалифицированным международных кандидатов через нашу профессиональную команду. Мы будем работать с документами, а работа в Польше  будет такой же легкой, как занятость на месте.

Использование рынке ИТ-талантов в Польше.

Польша стала глобальным центром технологий и бизнес-услуг. На самом деле, согласно инновационным индексом Bloomberg от 2018 года, Польша является двадцать первого инновационной экономикой в ​​мире — только на два места впереди Китай, четыре места впереди Великобритании и впереди таких стран, как Испания и Гонконг.

Будучи центром мировых технологий и бизнес-услуг, Польша страдает от недостатка технологических талантов. Поиск высококвалифицированных ИТ-талантов является главной целью для найма польских ИТ-компаний. По данным Forbes и Rzeczpospolita, в настоящее время в Польше существует по крайней мере 50 000 программистов / разработчиков. Вы можете себе это представить? Такой дефицит накладывает ограничения на экономический рост.

Технологические таланты отсутствуют во всем мире — специалисты AI, разработчики программного обеспечения, аналитики данных и тому подобное. Уровень спроса на ИТ-специалистов в Польше занял второе место во всех категориях рабочих мест.

Вы можете иметь блестящую идею, но если вы не можете получить ИТ-талант для ее развития, это проблема. На самом деле, существует очень высокий спрос на вакансии в ИТ, как в промышленности, так и за ее пределами.

Давайте поближе познакомимся с вызовами, тенденциями и полезными советами по найму ИТ-талантов в Польше.

Нет сомнения, что в последнее время рынок труда в Польше претерпел изменения со стороны работодателя, направленного на работников. Сейчас мы вступаем в новый этап, когда рынок принадлежит работнику, который может выбирать из многих предложений. Поэтому наша компания должна выделяться среди других, ибо в противном случае вы будете бороться за лучших кандидатов.

Мы можем увеличить свои шансы на победу, предложив кандидатам лучшую плату или другие привлекательные условия. Это не проблема, когда вы крупная корпорация с большими, интересными проектами, но для малого и среднего бизнеса это может быть неудобно.

Как выйти из польского кризисного таланта ИТ

Будущее решения проблемы дефицита технологических талантов ярче, чем вы думаете. Существует удивительно простое решение, и мы очень рады тому. Если вам не хватает технологического таланта, который вам сейчас нужен в нашем городе и даже в стране, просто увеличьте область поиска — это простое, но эффективное решение. Получить талант, необходимый Вашему бизнесу, ища более широко!

Чтобы заполнить этот критический разрыв, польские компании могут рассмотреть вопрос о наборе международных талантов. Так, иностранные ИТ-таланты могут быть решением дефицита таких талантов в Польше. Занятые в третьих странах, иностранные таланты приносят огромную ценность рабочем месте благодаря их вкладам.

Запрошенные компании с большим количеством иностранных талантов сказали, что добавленная стоимость огромна. «Это не только дает преимущество перед конкуренцией; он также разрабатывает инновации, которые являются источником создания ценности для Польши.

Высококвалифицированные иностранные ИТ-таланты ведут инновации.

Некоторые польских компаний, которых мы спрашивали, они уже приняли идею использования международных талантов как решение для роста дефицита ИТ-талантов. Во многих компаниях это не просто

для трансграничного трудоустройства для заполнения пробелов. Речь идет о поиске лучшей квалификации, независимо от национальности. Конечно, на этом пути могут возникнуть определенные трудности. Назовем некоторые из них.

Препятствие для трудоустройства иностранных ИТ талантов

Когда мы спрашиваем польские технологические компании, почему они не используют иностранные таланты, ответ в 90 процентах была такой: мы не знаем, как это сделать. Польским работодателям очень трудно искать иностранных ИТ-талантов. Как мы знаем из абсолютно замечательного высказывания Kanye West: «Информация не просто власть; это просто все. » Часто польские работодатели не имеют достаточно знаний о зарубежных рынках труда — например, они не знают, где найти кандидатов и сколько их предлагают.

В конце концов, набор намного больше, чем просто вакансия. Нужно искать квалифицированных кандидатов через LinkedIn и другие социальные медиа. Это обеспечит получение некоторых заявок от потенциальных кандидатов, которые активно не ищут новых рабочих мест, но которые вполне могут вписаться в эту роль. Если есть барьеры, то должны быть мотиваторы, не так ли? Давайте вспомним несколько.

Мотиваторы привлечения иностранных ИТ-талантов

Внедрение стратегии приобретения талантов для иностранного найма может помочь польским компаниям во многих отношениях. Этническое и культурное разнообразие команды соотносится с доходностью. Другие полезные последствия использования иностранных ИТ-талантов: самодостаточность. При необходимости, иностранные таланты должны полагаться на собственный мозг и мотивацию к переезду от вашей страны в Польшу. На рабочем месте это может привести к индивидуальной инициативе, находчивости и независимости.

Глобальный путь мышления

Люди из-за рубежа — это мост между культурами, благодаря которому они могут легко формировать новое, более широкое мышление о продуктах и ​​процессы компании, используя собственный культурный фон и опыт.

Риск

Переход к новой стране с неизвестной культурой, а также часто языком, является рискованным шагом, независимо от потенциального вознаграждения. Иностранные таланты привыкли меняться и имеют естественную тенденцию к риску, что часто приводит к творческому решению проблем.

Ежедневно на работе иностранные ИТ-таланты приносят свои навыки и страсть, уникальную перспективу для польских ИТ-компаний. В свою очередь, организации испытывают инновации, более высокую производительность и конкурентное преимущество во всем мире. Поскольку нехватка технологических талантов сохраняется, единственным немедленным решением будут иностранные ИТ-таланты. Пора организациям начинать стратегически мыслить о том, что иностранные кандидаты могут сделать для своих сотрудников сейчас и в будущем.

Лучшие работники делают лучшие и самые работы. Но многие компании делают ужасную работу, чтобы их найти. Если вам не хватает необходимого технологического таланта, обратитесь к Spice IT Recruitment сегодня. У нас есть высококачественные нишевые ИТ-специалисты, которых вы больше нигде не найдете. В течение десяти лет мы помогаем технологическим компаниям находить, нанимать и передавать труднодоступные таланты технологий, готовы к переезду со всего мира. Получить доступ к квалифицированным международных кандидатов через нашу профессиональную команду по управлению ресурсами, состоящий из 35 ИТ-специалистов. Мы позаботимся обо всем документацию и сделаем международное трудоустройства так же просто, как нанимать на месте.