Правила поведения в социальных сетях при поиске работы

Социальные сети всё плотнее входят в жизнь каждого человека, однако, как оказалось, использование этих интернет-ресурсов может как помочь, так и навредить при поиске работы. Как сообщает одно из авторитетных польских издательств, около половины работодателей рассказали о том, что их мнение о сотруднике становилось значительно хуже после ознакомления с профилями работника в соцсетях, а всего 20% опрошенных заявило, что информация в вебе поменяла представление о работнике в лучшую сторону. Исходя из данных этого исследования, стоит пересмотреть всю информацию, которая была размещена вами в Интернете, а помогут в этом пять составленных нами рекомендаций.

  1. Записи о работе. За постами, в которых раскрываются теми, имеющие прямое отношение к Вашей существующей или будущей работе, могут следить не только подписчики, но и работодатели и рекрутеры. Согласно одному из исследований, почти половина HR-специалистов улучшает свое мнение о соискателе после обнаружения корректных записей и комментариев, оставленным им к такой теме. В некоторых отраслях (СМИ, маркетинг, продажи) особое внимание уделяется и френдлисту, а конкретнее тому, сколько там находится друзей по работе.
  2. Участие в группах. Около 70% HR-специалистов заявило, что участие кандидата в профильных группах увеличивает его шансы получить долгожданную работу. Кроме этого, больше половины опрошенных кадровиков заявило, что обращает внимание и на репосты таких сообществ.
  3. Корректные высказывания о работодателе. Претенденты, постоянно пишущие в социальных сетях негативные отзывы о работодателе, не считаются надежными. Также, более 70% HR-специалистов рассказало, что посты о том, как им надоела работа производят очень негативное впечатление и заставляют задуматься, стоит ли брать такого человека на работу.
  4. Фотографии. Не стоит выкладывать в соцсетях фотографии с вечеринок и прочих мероприятий, где вы находитесь в не совсем адекватном состоянии, а также фото, на которых вы запечатлены в обнаженном виде. Согласно опросу, такие снимки раздражают более 30% кадровиков.
  5. Оптимистичные статусы. Записи о том, как хочется поскорее уйти с работы, о том, как эта работа вам надоел и записи вроде «как же я всех ненавижу» не рекомендуется публиковать в соцсетях, а тем более выставлять в качестве статуса. Почти половина HR-специалистов заявило, что подобные выходки заметно ухудшают впечатление о кандидате.

Работа в Польше, в большинстве случаев, требует тщательной подготовки и аккуратного подхода, поэтому никогда не забывайте соблюдать эту аккуратность и в Интернете.