Работа в Польше без посредников: Особенности трудового договора

Актуальная вакансия
Узнайте о других вакансиях
Работа в Польше
Актуальная вакансия
Свяжитесь с нами

Работа в ПольшеРабота в Польше

Вы хотите в корне изменить свою жизнь, и вас все больше привлекает работа в Польше без посредников? Тогда стоит очень внимательно изучить все возможные аспекты данного решения. Это довольно серьезный шаг, который может привести вас как прекрасному финансовому благополучию, так и к полному провалу затеи.

Компания Альянс групп всегда настаивает на том, что трудоустройство обязательно должно быть официальным. И самым лучшим вариантом будет заключение с работодателем трудового договора — umowa o pracę. О том, каковы его преимущества и особенности поговорм в данной статье.

Работа в Польше без посредников по umowa o pracę: виды и варианты

Трудовой договор umowa o pracę лучше всего защищает интересы работника. Работодатель берет на себя оплату массы взносов и лишается права беспричинного увольнения сотрудника. Потому, если вами найдена работа в Польше без посредников и работодатель готов к подписанию umowa o pracę, это можно считать большой удачей.

Кстати, стоит отметить, что данный договор бывает нескольких видов:

  • Трудовой договор на испытательный срок (umowa o pracę na okres próbny). Он чаще всего заключается изначально, ведь работодатель хочет убедиться в том, что сотрудник сможет качественно выполнять свои обязанности и подойдет на вакантное место. Срок действия договора не может превышать 3 месяцев, а его повторное подписание возможно лишь через 3 года после окончания действия первого испытательного срока. Исключением может служить лишь та ситуация, когда по истечению испытательного срока, работника переводят на другую должность с иными обязанностями.
  • Трудовой договор на определенный срок (umowa o pracę na czas określony). Как правило, он подписывается для подмены какого-то сотрудника или же в случае, когда у сотрудника открыта виза на короткий срок. Главная его отличительная черта – четко очерченные временные рамки срока действия договора. Его можно переподписывать не более трех раз. Однако, общая продолжительность не может быть дольше 33 месяцев с даты подписания. В ином случае договор считается бессрочным. Исключение составляют сезонные работы или подмена отсутствующего сотрудника.
  • Бессрочный трудовой договор (umowa o pracę na czas nieokreślony). Это самый желанный вариант, для тех, кого влечет работа в Польше без посредников. В этом случае не приходится сомневаться в серьезности работодателя, есть уверенность в будущем. А еще, при взятии кредита, банки к такому типу договора относятся максимально благосклонно.

Работа в Польше без посредников: что указывать в трудовом договоре обязательно?

Если вам повезло и была найдена хорошая работа в Польше без посредников, а работодатель готов подписать umowa o pracę, важно очень внимательно отнестись к составлению договора. В нем обязательно должны быть такие пункты:

  • Вид трудового договора. Варианты мы рассматривали выше.
  • Дата и место заключения договора, а также дата начала выполнения работ.
  • Вид занятости – полная или же частичная.
  • Место выполнения работ.
  • Должность сотрудника, а также его основные обязанности.
  • Размер заработной платы, бонусов и премий, сроки их начисления и выплаты.
  • Данные работника и работодателя.

В течении недели с момента заключения umowa o pracę, работодатель должен предоставить вам дополнительное соглашение, в котором будет указан весь перечень ваших обязанностей, график работы и даты выдачи заработной платы.

Что делать, если договор не был заключен?

Все знают о том, что работать нужно только официально. Однако в Альянс групп очень часто обращаются соотечественники, которые решили рискнуть и бросили все на самотек. Для них работа в Польше без посредников оказалась совершенно невыгодной по причине того, что работодатель оказался нечестным, а umowa o pracę не была подписана. На этот случай, для защиты своих интересов, мы рекомендуем вам сохранять любые факты подтверждающие ваше сотрудничество. Это могут быть письма, смс-сообщения, переписка в мессенджерах или по электронной почте. Тщательно храните это, ведь в случае чего, только так вы сможете подтвердить факт, пусть и незаконного, но трудоустройства.

Но лучше все же не рисковать и обращаться к профессионалам. Например, к нам, в Альянс групп. Мы тщательно проверяем работодателей и следим за соблюдением всех норм и обязательств. С нами вам не придется сомневаться в успехе предстоящего мероприятия, обращайтесь!