Работа в Польше. Гражданско-правовые договора

Подбор бесплатных вакансий
Работа в Польше.

Бесплатные вакансии в Польше

Работа в Польше. Гражданско-правовые договора отличаются от трудового договора формами поручить работу, и регулируются положениями Гражданского кодекса.

Гражданско-правовым договорам, как правило, пользуются в то время, когда работодатель не планирует нанимать работника по трудовому договору, но зависит ему на выполнении определенных действий, или для достижения четко поставленных задач.

Основные особенности выполнения работ по гражданско-правовому договору отличают его от работы, выполненной в соответствии с трудовым договором:

в случае гражданско-правовых договоров является большая свобода действий, предоставляя рабочее место, и отказ выполнять поручения, не является нарушением обязательств по договору;

при гражданско-правовым договорам допустимо выполнение субподрядных работ;

при гражданско-правовых договорах можно указать место и время выполнения работы, но это не обязательно, более учитывается само выполнение работы, а не ее время и место;

при гражданско-правовых договорах нет необходимости платить все взносы на социальное обеспечение и предоставлять отпуска работнику.

Примечание: Чтобы работать на основании договора поручения или подряда, иностранец должен также получить разрешение на работу — дополнительную информацию о разрешении на работу можно получить здесь

Наиболее распространенными гражданско-правовым договорам являются:

договор поручения

договор подряда.

Договор поручения (umowa zlecenia). Работа в Польше.

Договор поручения заключается в поручению доверителем выполнения определенной работы в определенный срок и оплате за выполнение этой работы условленную заработную плату. В рамках договора поверенный обязан выполнить определенную деятельность для доверителя. Поэтому договор поручения является договором исполнительной деятельности. Договаривающиеся стороны записывают в договоре вид деятельности, ее объем, организационную структуру и заработную плату — сумма указана в договоре это сумма валового дохода (зарплата брутто) — что это такое зарплата брутто?

Примечание: Пожалуйста, помните, что при этом договоре нет минимального размера оплаты труда! — что такое минимальная зарплата?

Принцип расчета договора зависит от того, поверенный не имеет других доходов по трудовому договору, или договор поручения является его единственным источник дохода. Если договор поручения является единственным источником дохода, нужно обязательно оплатить все взносы на социальное страхование (что такое социальное страхование?) (Что означает, что во время действия договора поверенный охвачен медицинским страхованием), а также аванса на налог. Однако если иностранец работает еще и на основании трудововго договора (и получает по крайней мере минимальную заработную плату и оплачивает взносы на социальные и страхование), а договор поручения является для него дополнительным источником дохода, то взносы на основании этого договора являются добровольными, а с заработной платы выплачивается только налог на прибыль.

На основании такого договора, доверитель не обязан предоставлять отпуск, выходное пособие, заработную плату во время болезни, а также никаких других дополнительных льгот.

Поверенный может заключать несколько договоров с одним и тем же работодателем.
Договор подряда (umowa o dzieło)

Договор подряда это договор на выполнение «подряда», то есть четко определенного задания, в результате которого возникает определенный продукт. Таким образом, договор подряда является договором результата. Подряд (продукт) должны быть четко определен и иметь по крайней мере частично материальный характер.

За выполненную работу лицо, это выполняла должна получать финансовое вознаграждение — в договоре подается зарплата брутто что такое зарплата брутто?

Примечание: Пожалуйста, помните, что это соглашение не имеет установленного минимального размера заработной платы! — что такое минимальная зарплата?

В договоре обычно указывается срок выполнения подряда.

Подрядный несет ответственность за эффективность своей работы.

Лицо, исполняющее свою работу исключительно на основании договора подряда (umowa o dzieło) не подлежит социальному обеспечению. Исключением является ситуация, когда такой договор был заключен с работодателем, с которым работник подписал одновременно трудовой договор.

Этот вид договора является выгодным с точки зрения подрядчика (лицо, выполняющее работу), если у него есть другая работа, а договор подряда представляет собой дополнительный источник дохода. Это следует из того, что хотя договор не позволяет користовуватися услугами социального и медицинского страхования, налоги, которые вы заплатили из этого договора, ниже, чем в случае других договоров — что такое налог на прибыль?
ДЗаконодавство

Закон с 23 апреля 1964 r. Гражданский кодекс

http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19640160093