Работа в Польше. Легальное трудоустройство

Работа в ПольшеРабота в Польше

Иностранец, который намерен устроиться на работу на территории Республики Польша или вести другую деятельность с целью заработка, сначала должен найти в Польше работодателя, который подаст главе воеводского управления по месторасположению его фирмы или учреждения заявление о выдаче разрешения на работу. Такое разрешение может быть получено, если на рабочее место, на которое претендует иностранец, нет желающих среди польских граждан.
Внимание! С момента вступления Польши в Европейский Союз от обязанности получения разрешения на работу освобождены:
— Граждане государств-членов Европейского Союза;
— Члены семей граждан Европейского Союза, на территории Республики Польша ведут хозяйственную деятельность или занимаются другими видами деятельности с целью заработка.

В отношении остальных иностранных граждан действуют общие правила, касающиеся работы. Процедуры по трудоустройству иностранца, в большинстве случаев состоят из трех этапов. Иностранец, ходатайствующий о получении визы с целью трудоустройства или вида на жительство на территории Республики Польша, должен располагать письменным обещанием (промессой) выдачи разрешения от главы соответствующего воеводского управления по месту нахождения фирмы или учреждения работодателя.

С заявлением о выдаче такого документа обращается к воеводе будущий работодатель. От обязанности получения обещания выдачи разрешения освобождены работодатели, принимающие на работу иностранца, который в день подачи заявления воеводе визы с правом работы или разрешение на проживание в течение определенного срока на территории Польши. Только на этом основании иностранец может получить соответствующую визу на пребывание в Польше с правом на работу.

Действующее в Польше законодательство предусматривает также возможность выдачи промесса и разрешения на работу независимо от ситуации на местном рынке труда. Такой возможностью могут воспользоваться:
— Лица, уполномоченные представлять на территории Польши зарубежных предпринимателей, фирмы которых имеют отделы или представительства в Польше,
— Члены семей сотрудников дипломатических представительств в Польше или сотрудников организаций и учреждений, выполняющих в Польше работу в рамках международных соглашений;
— Домашняя прислуга сотрудников дипломатических представительств в Польше или сотрудников международных организаций;
— Врачи и врачи-стоматологи, проходящие предусмотренную законодательством профессиональную стажировку, если они являются выпускниками польских медицинских вузов.

Существует достаточно большая группа иностранцев, которые могут легально работать на территории Польши без необходимости иметь разрешение соответствующих органов. Такими льготами пользуются, иностранные граждане, которые относят, например, к следующим категориям:
— Аккредитованные корреспонденты печатных изданий, радио и телевидения, а также фотографы и кинематографисты, которые выполняют работу по заданию представительств зарубежных средств массовой информации;
— Артисты — актеры, дирижеры, музыканты, вокалисты, танцоры и мимы, если срок их работы не превышает 30 рабочих дней в течение календарного года;
— Студенты дневных отделений, обучающиеся в польских высших учебных заведениях и работают во время каникул не более 3-х месяцев в году;
— Авторы докладов и рефератов, написанных и зачитанных по особым поводам, или представляют ценные достижения науки и культуры;
— Члены правлений хозяйствующих субъектов, которые постоянно проживают за границей, а свои функции выполняют в Польше не более 30 дней в году;
— Священнослужители;
— Сотрудники иностранных фирм и учреждений, командированные в Польшу на срок не более 3-х месяцев в календарном году с целью проведения учебных курсов, монтажа выставочных экспозиций, консервации, получения станков и технического оборудования, заказанного фирмами;
— Военнослужащие и гражданские кадры структур НАТО в Польше.

На иностранцев, легально трудоустроенных на территории Республики Польша, распространяются положения польского трудового кодекса. Они могут так же, как польские граждане, получать доходы на основании гражданско-правовых договоров, регулируемых гражданским кодексом, например: договоры-поручения, договора на создание творческого произведения, договора о выполнении заказа на создание творческого произведения с перенесением авторских или имущественных прав.

Однако в этих случаях они лишены таких прав, как, например, право на отпуск или право на восьмичасовой рабочий день. В случае выполнения договоров-поручений, тем не менее, иностранцы имеют право на пенсионное и медицинское страхование, так же, как и штатные сотрудники работодателя.

Иностранец, который нелегально занимается в Польше трудовой деятельностью, находится нелегально на территории страны, скрыл информацию или сообщил ложные сведения во время процедуры оформления визы, или не имеет средств, необходимых для покрытия расходов, связанных с пребыванием в Польше, на основании административного решения обязан покинуть территорию Республики Польша. Такое решение подлежит немедленному исполнению. Работа в Польше

Если иностранец не покинет страну добровольно соответствующим образом и в сроки, указанные властями, он немедленно и за свой счет (или за счет его пригласила лица) будет удален из страны. Решение властей о том, что иностранец обязан покинуть страну или об удалении его на основании закона автоматически приводит к потере выданной визы и даже разрешения на проживание на определённый срок. Иностранцу, обязанному покинуть территорию Республики Польша или удаленного из страны в будущем будет трудно получить визу или вид на жительство в Польше.