Работа в Польше. Новые правила с апреля 2017 (часть 3)

Подбор бесплатных вакансий
Работа в Польше, Свой бизнес в Польше

Бесплатные вакансии в Польше

Преимущества новых изменений трудоустройства в Польше

В пользу нововведений говорит факт, что проверка документов и субъектов, которые намерены «поручить иностранцу выполнение работы», существенно ограничит нелегальную торговлю подобными разрешениями и подобными заявлениями. В системе регистрации полугодовых приглашений были случаи регистрации данных документов безработными лицами, людьми, особенно молодыми для того, чтобы вообще быть работодателем, или просто так называемыми фирмами однодневками. Кроме того, новые правила означают, что сама процедура подачи заявок на временное пребывание и работу облегчится.

Более того, высока вероятность того, что новые правила позволят иностранному работнику оставаться на работе у нанимателя, даже если его рабочая виза закончилась — на основании штампа в его загранпаспорте о том, что он подал заявление на разрешение на временное пребывание и работу.
Недостатки новых изменений трудоустройства в Польше. Работа в Польше

Недостатком предлагаемых решений является то, что выдача разрешений станет административной процедурой. Это может существенно продлить процесс выдачи краткосрочных разрешений. Как правило, административные решения принимаются в течение 30 дней, а в более сложных случаях 60 дней.

Среди польских работодателей, которые планируют нанять на работу граждан Украины и Грузии в связи с грядущими изменениями, появляются новые опасения. Связаны они с решениями Европейского парламента об отмене виз для граждан Украины и Грузии. Согласно заявлениям, в перспективе для них планируется отмена виз туристических, выданных для свидания с семьей, а также в деловых целях на срок до 90 дней в течение года.

Эксперты польского рынка труда заявляют, что это, в свою очередь, может привести к увеличению иммиграции из этих двух стран и стать проблемой для работодателей из Польши. Они могут столкнуться с проблемой набора сотрудников из этих стран, так как их граждане будут воспринимать Польшу лишь как временный «стартовую площадку» для поиска работы в других странах Евросоюза.

Опасения эти подкрепляются и тем, что проект изменений включал в себя и возможность «миграции сотрудников внутри компаний». Согласно этой норме сотрудники крупных компаний могут быть перемещены из отделений, например, в Украине, в отделение на территории Польши, если работодатель получит соответствующее разрешение органов трудоустройства — так называемый «разрешение на долговременное мобильность» (Mobilność długoterminowa). Опасения вызывает и факт того, что остается до конца неясным, останется работник работать в отделе на территории Польши или переместится в другую страну ЕС в рамках, определенный законом.
Это еще не все

Кроме вышеописанных изменений должны появиться и такие, которые коснутся упомянутых уже студентов и выпускников польских вузов, а также «иностранных лиц, профессии которых особенно востребованными». Пока в бюро по трудоустройству не комментируют изменения и призывают дождаться вступления изменений в силу.

Впрочем, ждать осталось недолго. Новые правила должны вступить в силу с апреля 2017 года. Хотя они имели частично вступить в силу с октября 2016 года, а полностью с января 2017 Так, что намерения есть, но будут изменения мы уже увидим.