Работа в Польше. Обязанности и права работника и работодателя (часть 4)

Подбор бесплатных вакансий
Работа в Польше

Бесплатные вакансии в Польше

Обязанности и права работника и работодателя, возникающих по подписанию трудового договора

Основные обязанности работодателей

Работодатель обязан:

·         ознакомить новых работников с их обязанностями, возможностью работать на рабочих местах, привилегии работников,

·         заверения безопасных и гигиенических условий труда, проведение систематического обучения по технике безопасности труда,

·         своевременной и правильной выплаты заработной платы,

·         предоставление возможности доступа к документам, на основании которых рассчитывается зарплата работника,

·         выплаты зарплаты за период нетрудоспособности не более 35 дней в году,

·         помогать работникам повышать профессиональные квалификации,

·         оказывать помощь в социальных потребностях работников, по мере возможностей,

·         создание условий работникам для осуществления ими своих полномочий, чтобы создать организацию работников,

·         вести документацию и учет по вопросам, касающимся трудовых отношений и личных дел работников,

·         немедленно выдать работнику свидетельство занятости, в связи с увольнением работника, или окончания срока найма, (свидетельство не может быть предметом, зависимым от предварительного расчета работника с работодателем)

·         уведомить работника о его праве обратиться в суд по вопросам труда — что такое суд по труду?

·         уважать достоинство и другие личные достижения рабочих,

·         использовать объективные и справедливые критерии оценки работников и их работы

Кроме того, работодатель не может расторгнуть трудовой договор во время ежегодного отпуска работника, а также с любой другой оправданной причины отсутствия на работе, если не истек срок, который дает право расторгнуть трудовой договор без предупреждения.

Работники имеют равные права на выполнение тех же функции и обязанностей.

Неприемлема любая дискриминация в отношении работников — по признаку возраста, инвалидности, расы, национальности, убеждений, особенно политических, религиозных, а также членства в профсоюзе.