Работа в Польше. Проверка легальности трудоустройства иностранца

Подбор бесплатных вакансий
Работа в Польше

Бесплатные вакансии в Польше

Работа в Польше. Что такое нелегальное трудоустройство?

Незаконное выполнения работы иностранцем, это выполнение работы иностранцем,:

не имеет действительной визы или другого документа, что позволяет ему находиться в Польше;

основание пребывания которого в Польше не дает права к труду;

который работает без разрешения, в тех случаях, когда разрешение нужно иметь;

работает на других условиях или на другой должности, чем указано в разрешении на работу;

без заключения необходимых трудовых или гражданско-правовых договоров.

Кто имеет право выполнять проверку?

Выполнять проверку законности трудоустройства имеют право:

Пограничная Служба (SG)

Государственная Инспекция Труда (PIP). Работа в Польше

Пограничная служба может также проводить проверки предприятий, домашних хозяйств и отдельных лиц является работодателями иностранцев, и иностранцев ведущих свой бизнес в Польше. PIP имеет право контролировать законность занятости на основании трудового договора.
Как происходит проверка?

Проверку проводят, по меньшей мере, два инспектора, которые имеют соответствующие разрешения, содержащих указание законного основания, название органа, который осуществляет обзор, дата и место выдачи такого разрешения, имя и фамилия должностного лица, уполномоченного осуществлять контроль и номер удостоверения личности; имя, фамилия и адрес контролируемой компании, объем превиркы, дату начала и предполагаемую дату окончания проверки, подпись лица, предоставляющего полномочия, с указанием его должности или функции, а также инструкции о правах и обязанностях контролируемых.

Примечание: В случае необходимости принять безотлагательную проверку, сотрудники управления могут проверить, представляя только удостоверение личности.
Какие документы нужно представить для проверки?

Субъект по отношению к которому проводится проверка по требованию служащих должен не позднее 7 дней предъявить документы, связанные с законностью исполнения работы иностранцем, ведением иностранцем хозяйственной деятельности или также поручению выполнения работы иностранцу.

Такими документами могут быть в том числе:

разрешение на работу;

заявление о намерении поручить выполнение работы иностранцу;

трудовой договор, или гражданско-правовые договоры;

документы, подтверждающие регистрацию хозяйственной деятельности в учет хозяйственной деятельности (Ewidencji Działalności Gospodarczej).

Проверке также подлежат характер выполняемой работы, а также то, условия ее выполнения соответствуют описанию, замещенных в разрешении / заявлении.

В случае любого несоответствия или отсутствия документации инспектор труда, который найдет нарушения требований закона может направить в суд заявление о наказании лиц ответственных за выявленные нарушения. Кроме этого, инспектор труда может сообщить о нарушении требований закона соответствующие органы, в частности в случае нарушения требований закона об иностранцах Полицию или пограничной службы.
Последствия нелегального трудоустройства иностранцев

Для работодателя, который нелегально принял на работу иностранца предусмотрено наказание не ниже 3000 злотых. Однако если работодатель вводит иностранца в заблуждение, использует служебную зависимость или неспособность правильно понять ситуацию и этими действиями приводит к тому, что иностранец нелегально выполняет работу — работодатель в таком случае заплатить штраф до 10000 zł

Иностранец, работающий вопреки положениям польского законодательства, несет ответственность штрафом — от 1000 до 5000 злотых. Такое лицо может также получить решение об обязательствах выехать из Польши, или же по отношению к нему может быть выдано решение о депортации из Польши. При этом расходы связанные с депортацией поносит работодатель.

Примечание: В настоящее время продолжаются работы над ужесточением санкций для работодателей, которые устраивают на работу иностранцев из стран, не являющихся членами ЕС, которые не имеют вида на жительство в Польше.

По их мнению, работодатели при приеме на работу не-граждан ЕС должны убедиться, что иностранец имеет действительное разрешение на проживание, и сообщать соответствующие органы о занятости таких лиц. По поручению работы иностранцу без вида на жительство, работодателю грозят финансовые санкции, а также будет обязан выплатить работающим иностранцам задолженность по заработной плате (будет применяться презумпция существования трудовых отношений в течение 3 месяцев) и связанных с ним доплат (уплаты взносов на социальное страхования, налог), и для покрытия расходов на их возвращение в страну происхождения. Кроме того, такие работодатели не смогут получить возможностей государственных субсидий, в том числе фондов ЕС.
Законодательство

Закон с 13 апреля 2007 О Государственной Инспекции труда. http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20070890589