Работодатель в Польше не выплатил заработную плату – что делать?

 

Работа в Польше

Выплата заработной платы относится к главных обязанностей работодателя. Рассказываем, что делать и к кому обратиться, если вознаграждение за работу не был получен.

Украинцы, находящиеся на работе в Польше, сталкиваются с ситуациями, когда работодатель выплачивает неполную заработную плату или не выплачивает вовсе. Как правило, причиной становится нелегальное трудоустройство, когда работодатель понимает, что ему ничего не угрожает, ведь он не подписывал с работником никаких документов.

Однако, встречаются также случаи, когда, работая в рамках гражданско-правового договора или даже трудового, рабочем задерживают зарплату или отказываются платить. Выплата вознаграждения является важнейшей обязанностью работодателя, поэтому необходимо понимать, как действовать в ситуации нарушения своих прав, особенно в иностранном государстве.

Работа в рамках трудового договора (Umowa o pracę)

Если работник подписал с работодателем трудовой договор, то в случае невыплаты вознаграждения, добиться справедливости будет легче. Хватит обратиться в Инспекцию труда (Państwowa Inspekcja Pracy – PIP) с жалобой. Далее инспектор свяжется с работодателем и будет требовать оплатить вам вознаграждение. А в случае отказа – наложит дополнительно штраф на фирму, где работала лицо.

Как составить жалобу на работодателя?

Существует несколько способов, как обратиться в Инспекцию труда: прийти на встречу к инспектору, отправить письмо через интернет, отправить традиционный лист. Самым быстрым способ отправить письмо интернет-почтой.

Для этого необходимо перейти на главную страницу PIP, выбрать раздел e-skarga и свой регион. Далее будет необходимо заполнить электронный формуляр на польском или английском языке. Поэтому, для оформления жалобы важно владеть по крайней мере одной из этих языков.

Далее необходимо описать проблему и причину обращения с жалобой. Текст может быть примерно таким:

К жалобе также стоит добавить сканы документов, подтверждающих факт нарушения прав, например, ксерокопия трудовой договор, ксерокопия истории переводов на банковском счете. Ответа от Инспекции следует ожидать в течение 30 дней с момента высылки письма.

Работа в рамках гражданско-правового договора (Umowa zlecenia / Umowa o dzieło)

Если работник, выполняющий работу на гражданско-правовом договоре, не получил заработную плату, то он может отправить работодателю официальное требование оплаты задолженности (wezwanie do zapłaty). Если вознаграждение не была перечислена работнику, то следует обратиться в суд (Sąd Rejonowy) с просьбой выдать nakaz zapłaty.

Также свои права можно отстаивать в суде труда. Если лицо не уверена, что будет иметь средства на покрытие работы своего официального представителя (адвоката), то всегда можно обратиться в суд, чтобы назначил предоставления истцу бесплатных адвокатских услуг. Для этого необходимо подать заявление вместе с декларацией об имущественном состоянии лица, уровень доходов и источники содержания. Суд примет во внимание ходатайство истца, если признает, что есть необходимость участия юриста в рассмотрении данного дела.

Что касается расходов, связанных с судебным процессом, то также лицо, работающее в рамках гражданско-правового договора, будет вынуждена оплатить судебный сбор в размере 5 проц. от суммы, указанной в исковом заявлении. Также в случае проигрыша, истец обязанность возместить судебные издержки оппонента.

Нелегальное трудоустройство

Говорим о нелегальное трудоустройство, когда работник ничего не подписывал с работодателем. В этом случае ситуация является самой сложной, а возмещение практически невозможно. Однако, остается возможность написать жалобу на работодателя в Инспекцию труда по поводу нелегального трудоустройства работников. Каждую отдельную ситуацию лучше обсудить с инспектором труда.

Некоторые советуют, прежде чем обратиться к PIP, наведаться в налоговую инспекцию (Urząd Skarbowy), описать ситуацию и уплатить штраф за факт нелегального трудоустройства.

Украинский горячая линия для работников в Польше

Консультацию по поводу нарушения прав украинских работников в Польше можно получить с 16.00 до 20.00 по телефону 22 111 35 29.

Источник: spidersweb