Родители зарабатывают в декретном отпуске. Работа в Польше

Актуальная вакансия
Узнайте о других вакансиях
Работа в Польше
Актуальная вакансия
Свяжитесь с нами

Работа в ПольшеРабота в Польше

Рождение ребенка

Применимое право на стороне родителей: даже при получении пособий по беременности и родам у них есть возможность зарабатывать деньги. Однако они могут делать это по строго определенным правилам. Работа в Польше.

Появление ребенка в мире означает, что мать первая будет в отпуске по беременности и родам, а затем — если они выбирают — также имеет возможность воспользоваться дополнительным отпуском по беременности и родам, отпуска по уходу и уходу за ребенком. Это означает, что общее не может быть на работе в течение более четырех лет. Отцы также могут воспользоваться всеми видами отпуска. Первые 14 недель после родов в отпуске находится мама . Остальной отпуск уже может взять отец, за уходом новорожденного.

Мало кто может позволить себе оставаться так долго без контакта с рынком труда и отсутствием второго дохода в семье. На каком основании могут работать молодые родители во время отпуска по беременности и родам, или по уходу за ребенком?

Дополнительный отпуск

С формальной точки зрения, работа во время отпуска по беременности и родам возможна. Нет правил, которые бы запрещали работать во время ухода за новорожденным. Что касается дополнительного отпуска, то в законе есть положение, которое позволяет совмещать его с выполнением работы с работодателем, который предоставляет этот отпуск, не превышающий половины полного рабочего времени. В этом случае дополнительный декретный отпуск предоставляется на оставшуюся часть рабочего времени.

Более того, нет никаких юридических препятствий, которые ограничивали бы занятость штатного работодателя другим работодателем, нежели тот, который дал нам декретный отпуск.

Как насчет зарплаты?

Как насчет зарплаты? Родитель может также подписать договор с другим работодателя или контрактом на работу и таким образом получить дополнительные ресурсы. Хорошие новости — это не имеет никакого влияния на количество поглощенного пособия по беременности и родам. Гражданское право Договор также может заключить с текущим работодателем, который предоставил отпуск по беременности и родам. Однако следует подчеркнуть, что эти исключительные ситуации, которые выполняют обязанность работника таких форм сотрудничества, должны радикально отличаться от тех, которые осуществляются на основании трудового договора. Кроме того, это соотношение не должно содержать функции, назначенные на трудовые отношения и не может привести к так называемой. «Обойти закон.»

Это означает, что появление ребенка в мире не является препятствием в продолжении и развитии их карьеры.

Аналогичное решение, которое позволяет получить как преимущества, а также дополнительные доходы во время беременности и родам или отпуска по уходу, это открыть свой бизнес. В этом случае размерность работы не оказывает никакого влияния на количество обращено на пользу.

Что я получаю?

Что я получаю? В случае рождения первого ребенка  основной отпуск по беременности и родам длится 20 недель, он может быть продлен еще на 6 недель. Если у родителей есть такая потребность. В то время, как правило, выплачивается пособие по беременности и родам в размере 100 процентов. Если у матери есть силы, желание, оно находится в процессе важного служебного задания, в соответствии с законом, она будет получать 80 процентов пособий. Это позволит ей поддерживать связь с работой и держать руку на пульсе. При заключении гражданско-правового договора.

Внимание!

Отпуск по беременности и родам может также использоваться джентльменами. Первые 14 недель отпуска используются матерью, 6 остальные может быть отец. Также дополнительный декретный отпуск могут взять оба родителя. Отцы имеют право на получение пособия по беременности и родам на тех же условиях, что и матери.

Форма занятости

Когда вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вы можете работать на своего нынешнего работодателя, но не более одного раза в полугодие. Вы также можете работать в другой компании. Форма занятости является необязательной. Сотрудник может выбирать между полной занятостью, по заказу контракт или конкретная задача. Он также может создать собственный бизнес.

А как насчет вашей зарплаты?

В ситуации, когда работник решает совместить отпуск по уходу за ребенком с выполнением работы, работодатель выплачивает ему зарплату в пропорции, пропорциональной той работе, на которую он вернулся. Поэтому, если родитель устраивается на работу на неполный рабочий день, он получит половину пособия.

Что я получу?

Родительский отпуск длится 26 недель. Его могут использовать и отец, и мать ребенка. Если во время декретного отпуска родители собирают пособие в размере 100% вознаграждение, то во время когда во время отпуска по уходу за ребенком еще и работать , пособие будет равно 60 процентам плюс заработная плата. В ситуации, когда эта сумма оказывается недостаточной, они могут улучшить бюджет разными способами (например, взяв на себя неполный рабочий день).

Во время декретного отпуска, работник также имеет право на работу у текущего или другого работодателя. Также не исключено обучение, если это не мешает в осуществлении ухода за ребенком.

Как и в случае беременности и декретного отпуска, родители могут взять на работу по договору найма или порядка работы. Гибкость заказов и контракты на работу могут принимать широкий спектр работ, от делать постоянные действия (например, обновление базы данных, перевод документов), выполнение конкретных задач, например, при подготовке плана проекта.

Используя отпуск по уходу за ребенком, вы также можете заниматься бизнесом. Однако следует помнить, что это не может исключать возможность осуществления личной заботы о ребенке. Если родитель решает открыть свое дело, ему придется самостоятельно оплачивать как взносы в фонд социального страхования, так и взнос в фонд медицинского страхования. Работодатель не будет взимать плату за работника в течение этого времени.

Что я получаю? Даже если во время отпуска сотрудничает с другими компаниями, после нас ждет старое место работы. Так что это может быть использовано в течение длительного периода повышения квалификации, получение нового опыта, обучение и т.д. Это значительно легче вернуться на работу после перерыва в несколько лет, и в то же время установили деловые отношения могут превратиться в интересные предложения о работе.

Внимание! Подписание контракта порядка или трудовой договор с работодателем, а в отпуске по уходу возможно только в исключительных случаях. Должно быть соблюдены все правила о различиях между трудовым договором и договором-заказом, в частности, работник не может выполнять задачи, которые были ответственностью его оплачиваемой работой.