Трудовые договоры — работа в Польше (часть 1)

Подбор бесплатных вакансий
работа в Польше

Бесплатные вакансии в Польше

Трудовые договоры

Есть некоторые специфические требования, которые должны соблюдаться при подписании трудового договора. Трудовой договор должен содержать — кроме подписания страниц (то есть работодатель и работник), вид договора и даты его заключения — следующие пункты:

• вид работы (название должности, функции и объем обязанностей работника),

• место выполнения работы — работа в Польше,

• зарплата в соответствии с видом работы

• зарплата подается в договоре как зарплата брутто — что такое зарплата брутто?

Зарплата, указанная в договоре, заключенном с человеком, который работает полный рабочий день, не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

•  что это такое минимальная зарплата?

• дата начала работы, если не указано в договоре, считается, что это день подписания контракта,

• величина рабочего дня, то есть величина ставки.

При заключении трудового договора нужно также помнить несколько правил:

• трудовой договор не может содержать положений, менее благоприятных, чем те, которые указаны в трудовом кодексе;

• трудовой договор дает работнику права, которых не дают гражданско-правовые договоры, то есть:

• получение платной отпуска,

• определение возможностей повышения квалификации,

• получение заработной платы за время больничного освобождения,

• зачисление стажа работы,

• определяет принципы освобождения от работы,

• определяет принципы получения зарплаты за сверхурочную работу, то есть больше времени, описанного в трудовом кодексе — каков время работы в Польше?

По этим договорам, даже если работник является иностранцем, оплачиваются взносы социального страхования, а также медицинское страхование. Следовательно, работник имеет право пользоваться соответствующей помощью, а трудоустройство по срочным трудовым контрактам учитывается в его стажа работы.

Работодатель обязан зарегистрировать нового рабочего в ZUS в течение 7 дней от начала его работы (что это такое ZUS? ->), а также направить его на вступительное медицинское обследование. Работодатель должен придерживаться времени рабочего дня — каков время работы работника в Польше?

Трудовой кодекс является правовой базой, регулирующей трудовые отношения, которые содержатся в трудовом договоре.

Договор должен быть заключен в письменной форме, не позднее даты начала работы.

Трудовой договор требует от работника и работодателя соблюдения определенных обязанностей.

Чаще всего встречаются такие трудовые договоры:

• трудовой договор на определенное время;

• трудовой договор на неопределенный срок.