Трудовые договоры — работа в Польше (часть 2)

Договор на определенное время

Временный договор заключен на определенный срок, указанный заранее работодателем и работником, и означает, что соглашение действует временно, на определенный срок.

В ситуации, когда работодатель подписал с работником два последовательных договора на определенное время, то третий договор считается подписан на неопределенное время, если перерыв между этими договорами не был больше чем 1 месяц. Это не относится к договорам, которые заключены с целью замены отсутствующего работника, а также для договоров, заключенных с целью трудоустройства на сезонной или такой циклически реализуется работы

работа в Польше. Договор, подписанный в определенное время может быть расторгнут по взаимному соглашению между работником и работодателем. Договор на определенное время может быть расторгнут по инициативе работника или работодателя, при условии, что договор был заключен на срок более шести месяцев и содержит информацию о возможности его прекращения. В таком случае срок уведомления о расторжении договора составляет 2 недели. Уведомление о расторжении договора должно быть подано в письменной форме. Нет обязанности указывать причину расторжения такого договора

Срочный договор может быть расторгнут по соглашению сторон, а если договор заключен на срок более шести месяцев и включает в себя пункт о возможности его расто­ржения. В этом случае срок уведомления о расторжении договора составляет 2 неде­ли. В этом случае требуется письменная форма сообщения и не имеет никаких обяза­те­­льств указывать причины расторжения договора.

Видом срочного договора является сезонный договор — его продолжительность ограничена одним сезоном.

Трудовой договор на определенный срок, накладывает на работника и работодателя определенные обязанности — дополнительную информацию можно получить здесь

Договор на неопределенное время

Это самый выгодный с точки зрения работника договор, характеризуется отсутствием определенной продолжительности занятости.

Трудовой договор на неопределенный срок может быть расторгнут по соглашению сторон, в такой срок, как определяют стороны. Если работник или работодатель хочет прекратить действие этого типа договора, должен уведомить об этом другую сторону в письменной форме. Работодатель также обязан подать причину прекращения договора.

Срок уведомления о расторжении договора, заключенного на неопределенный срок зависит от стажа работы у данного работодателя и составляет:

• 2 недели, если работник был принят на работу на срок, короче 6 месяцев,

• 1 месяц, если работник был принят минимум на 6 месяцев, а также

• 3 месяца, если был принят на работу минимум на года

Трудовой кодекс, а также другие законы в сфере права труда внедряют категорию работников, с которыми нельзя расторгнуть трудовой договор. К таким работник, в частности, относятся: работники, которые отсутствуют по причине болезни, работники, находящиеся в отпуске, в том числе родительской отпуске, беременные женщины, члены профсоюзов или других профессиональных объединений, уполномоченные представлять объединение к работодателю.

Трудовой договор на неопределенный срок требует от работника и работодателя определенных обязанностей — дополнительную информацию можно получить здесь

Законодательство

Закон с 26 июня 1974 Трудовой Кодекс (Дз.У. 1974, № 24 поз. 141 с пизн.зм / т Дз.У. 1998, № 21, поз. 94 с изм ..)

http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19740240141

http://www.pip.gov.pl/html/pl/html/k0000000.htm

Значение договора, заключенного в письменной форме

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме.

В случае иностранцев, иметь письменный трудовой договор имеет существенное значение — это проверяется при проверке легальности трудоустройства.

• Что касается иностранцев, обязаны иметь разрешение на работу — договор, по которому они выполняют работу в Польше должен быть в письменной форме. Это одно из условий признания их работы как законной.

• Что касается иностранных граждан, работающих в Польше на основе заявления работодателя о намерении выполнять работу — договоры должны быть заключены в письменной форме. Это одно из условий признания их работы как законной.

• Относительно иностранцев, для которых разрешения на работу не требуется — отсутствие письменного трудового договора не приводит к признанию занятости незаконной, хотя и неподтвержденные письменно условия договора является нарушением прав работника (дополнительную информацию о правах работников можно получить здесь). В случае поручения такому иностранцу выполнения работ по гражданско-правовым договорам, — а также для граждан Польши — письменное форма не обязательна.