Виды трудовых договоров в Польше. Работа в Польше

Актуальная вакансия
Узнайте о других вакансиях
Работа в Польше
Актуальная вакансия
Свяжитесь с нами

Работа в ПольшеРабота в Польше

В Польше иностранец может быть принят на работу на основании трудового договора или гражданско-правового договора, например, договора поручения или договора подряда.

Трудовой договор (польск. Umowa o pracę) регулируется Трудовым кодексом (Работа в Польше). Такой договор может быть заключен на неопределенный срок, но может быть также временным, так называемый, договор на определенный срок, на замещение должности временно отсутствующего сотрудника, на время выполнения определенной работы, а также на испытательный срок.

Трудовой договор должен содержать следующие атрибуты:

стороны договора — работодатель, работник,
вид договора, дата его заключения,
место выполнения работ,
вид работ (должность, функция, объем обязанностей)
время работы,
дата начала работы (если в договоре эта дата не указана, то по закону считается, что датой начала работы является день заключения договора),
размер вознаграждения, соответствующий занимаемой должности и вида выполняемых работ (помните, что если договор заключен на полный рабочий день, то зарплата не может быть меньше минимального размера оплаты труда, в 2015 году это 1750 PLN брутто).

С точки зрения интересов работника и безопасности трудоустройства, лучшей формой занятости является трудовой договор на неопределенный срок.

Договор может быть расторгнут по соглашению сторон с датой, которую стороны согласуют между собой, или на основании письменной просьбы об увольнении, что представлено одной из сторон.

Срок расторжения договора зависит от отработанного времени:

2 недели, если работник отработал менее 6 месяцев,
1 месяц, если работник отработал как минимум 6 месяцев,
3 месяца, если работник отработал как минимум 3 года.

Заключение трудового договора на определенный срок связано с принятием работником и работодателем определенных обязательств. Немного по-другому выглядит вопрос, касающийся трудового договора на неопределенный срок.

Это договор, в котором указывается срок окончания работ. Однако, законодательство ограничивает количество договоров, заключаемых на неопределенный срок с одним и тем же работником. Согласно польскому законодательству допускается заключение двух договоров на определенный срок, каждый последующий договор должен быть заключен на неопределенный срок при условии, что перерыв между договорами не будет длиться более 1 месяца.

Это положение закона касается договоров на время замещения временно отсутствующего работника, а также договоров на выполнение временных, сезонных работ, а также циклических.

Так же как в случае договоров на неопределенный срок, каждый такой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или на основании просьбы об освобождении от одной из сторон, если договор был заключен на срок не более 6 месяцев и в содержании договора обусловлены эти условия. В таком случае срок расторжения договора составляет 2 недели. Просьба о расторжении договора должно быть составлено в письменной форме.

ПОМНИТЕ!

Трудовой договор не может содержать менее выгодные положения, чем те, которые предусмотрены в Трудовом кодексе, и, в связи с требованием легальности пребывания в Польше, он должен быть составлен в письменной форме.

В случае работников, не обязаны иметь разрешение на работу в Польше, отсутствие договора в письменной форме не влияет на легальность трудоустройства, однако, отсутствие письменного подтверждения условий работы является нарушением прав работника!
Гражданско-правовые договоры

К самых популярных видов трудовых договоров относятся договор подряда и договор поручения. Гражданско-правовые договоры регулируются Трудовым кодексом. Лицо, исполняющее работу на основании такого вида договора, имеет меньше прав (например. Не имеет права на отпуск, платную больничный отпуск), но работник должен иметь разрешение на работу в Польше. Гражданско-правовые договоры дают больше свободы в рамках выполнения взятых по ним обязанностей. Допускается также передача работ на субподряд.

В случае гражданско-правовых договоров:

нет обязанности платить все страховые взносы на социальное страхование;
нет обязанности предоставления отпуска;
нет предела времени, так как для выполнения договора важное эффект.

К сожалению, часто это приводит к чрезмерной эксплуатации лиц, выполняющих работу на основании такого договора, работодателями, которые злоупотребляют этой формой занятости.

Договор подряда (польск. Umowa o dzieło) — это типовой договор, нацеленный на результат. Подрядчик, который принимает на себя обязанности по договору, обязуется выполнить определенную работу, а заказчик — выплатить вознаграждение. Подрядчик получает вознаграждение за выполненную работу, причем этот договор не обязывает минимальный размер оплаты труда. Договор заключается на время, необходимое для выполнения определенной в договоре работы. Кроме того, подрядчик не подлежит социальному страхованию, если он дополнительно не работает на основании трудового договора.

Договор поручения (польск. Umowa zlecenia) — это договор, при котором поверенный обязуется выполнить определенные действия для доверителя. Договор поручения относится к договорам должной осмотрительности. Если договор поручения является единственным источником доходов, то поверенный обязан уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование. Если доходы, полученные от выполнения поручения, является дополнительным источником, то поверенный обязан платить только некоторые взносы.