Виды трудовых договоров в Польше

Подбор бесплатных вакансий
Какие права имеет украинец в Польше

Любая работа в Польше подразумевает заключение трудового договора (контракта) с работодателем. Чаще всего вопросы желающих найти работу в этой стране, сводятся к тому, какие виды договоров существуют и какой из документов обеспечивает большую свободу и стабильность.
На сегодня в Польше существует три основных вида договоров, регулирующих отношения между работодателем и рабочим:

Договор найма (Umowa o pracę) имеет следующие особенности:

  • подчинение компании, предоставившей рабочее место, в способе выполнения обязанностей, а также времени и месте;
  • письменная форма (в случае устного договора, письменный должен быть составлен в течение недели);
  • разрыв договора происходит в порядке, предусмотренном трудовым кодексом;
  • характер труда — оплачиваемый;
  • гарантия минимального уровня оплаты труда;
  • включенный соцпакет (отпуск, декретный отпуск, оплата переработок и т. д.);
  • работодатель по требованию работника обязан выдать справку о месте работы;
  • рабочее время включается в общий трудовой стаж, влияющий на размер пенсии

Договор о поручении (Umowa o zlecenie) имеет следующие особенности:

  • отсутствие подчинения работодателю в вопросах о графике работы;
  • форма договора — добровольная;
  • контракт может быть разорван в любой момент;
  • при обоюдном согласии сторон возможны безвозмездные условия труда;
  • отсутствие гарантии минимального уровня оплаты труда;
  • соцпакет предоставляется только в том случае, если об этом прописано в договоре;
  • работодатель не обязан выдавать работнику справку о месте работы;
  • рабочее время не включается в трудовой стаж;
  • разногласия между сторонами договора рассматриваются в гражданском суде.

Договор про работу (Umowa o dzieło) имеет следующие особенности:• отсутствие подчинения работодателю;

  • форма договора — добровольная;
  • контракт может быть разорван в любой момент;
  • характер труда — оплачиваемый (оплата производится после выполнения работы);
  • отсутствие гарантии минимального уровня оплаты труда;
  • соцпакет предоставляется только в том случае, если об этом прописано в договоре;
  • работодатель не обязан выдавать работнику справку о месте работы;
  • рабочее время не включается в трудовой стаж;
  • разногласия между сторонами договора рассматриваются в гражданском суде.