Виды трудовых договоров в Польше

Могу сказать, что любая работа в Польше подразумевает заключение трудового договора (контракта) с работодателем. Поэтому какие чаще всего задаваемые вопросы желающих найти работу в Польше? А сводятся они к тому, какие виды договоров существуют?А также какой из документов обеспечивает большую свободу и стабильность?

Отвечая на них, скажу, что сегодня в Польше существует три основных вида договоров. Они  регулируют отношения между работодателем и рабочим. Поэтому рассмотрим их подробнее.

Договор найма — Umowa o pracę.

Особенности:

Подчинение компании, предоставившей рабочее место, в способе выполнения обязанностей, а также времени и месте. 

Также предусмотрена письменная форма (в случае устного договора, письменный должен быть составлен в течение недели). 

Обратиие внимание, что разрыв договора происходит в порядке, предусмотренном трудовым кодексом. 

Также характер труда — оплачиваемый.

И при этом гарантия минимального уровня оплаты труда. 

Обратите внимание, что есть включенный соцпакет (отпуск, декретный отпуск, оплата переработок и т. д.). 

И еще важно, что работодатель по требованию работника обязан выдать справку о месте работы. 

Рабочее время включается в общий трудовой стаж, влияющий на размер пенсии.

А теперь рассмотрим договор о поручении —

Umowa o zlecenie.

Особенности:

Отсутствие подчинения работодателю в вопросах о графике работы.

Также форма договора — добровольная.

И важно то, что контракт может быть разорван в любой момент.

Также при обоюдном согласии сторон возможны безвозмездные условия труда.

И еще, обратите внимание на отсутствие гарантии минимального уровня оплаты труда.

Также соцпакет предоставляется только в том случае, если об этом прописано в договоре.

Обратите внимание, что работодатель не обязан выдавать работнику справку о месте работы.

И еще, рабочее время не включается в трудовой стаж.

Разногласия между сторонами договора рассматриваются в гражданском суде.

И третий договор про работу —

Umowa o dzieło.

Особенности:

Отсутствие подчинения работодателю.

Также форма договора — добровольная.

И еще, контракт может быть разорван в любой момент.

Так же характер труда — оплачиваемый (оплата производится после выполнения работы).

Отсутствие гарантии минимального уровня оплаты труда.

А соцпакет предоставляется только в том случае, если об этом прописано в договоре.

Также работодатель не обязан выдавать работнику справку о месте работы.

И важным есть то, что рабочее время не включается в трудовой стаж.

А разногласия между сторонами договора рассматриваются в гражданском суде.

Наши бесплатные вакансии доступны на сайте:

 https://poland-ukraine.com.ua/vakansii/