Виды трудовых договоров в Польше
Трудовой договор в Польше.
Могу сказать, что любая работа в Польше подразумевает заключение трудового договора (контракта) с работодателем. Поэтому какие чаще всего задаваемые вопросы желающих найти работу в Польше? А сводятся они к тому, какие виды договоров существуют? А также какой из документов обеспечивает большую свободу и стабильность?
Отвечая на них, скажу, что сегодня в Польше существует три основных вида договоров. Они регулируют отношения между работодателем и рабочим. Поэтому рассмотрим их подробнее.
Первый, договор найма — Umowa o pracę.
Особенности:
Подчинение компании, предоставившей рабочее место, в способе выполнения обязанностей, а также времени и месте.
Также предусмотрена письменная форма (в случае устного договора, письменный должен быть составлен в течение недели).
Обратиие внимание, что разрыв договора происходит в порядке, предусмотренном трудовым кодексом.
Также характер труда — оплачиваемый.
И при этом гарантия минимального уровня оплаты труда.
Обратите внимание, что есть включенный соцпакет (отпуск, декретный отпуск, оплата переработок и т. д.).
И еще важно, что работодатель по требованию работника обязан выдать справку о месте работы.
Рабочее время включается в общий трудовой стаж, влияющий на размер пенсии.
Второй договор о поручении —
Umowa o zlecenie.
Особенности:
Отсутствие подчинения работодателю в вопросах о графике работы.
Также форма договора — добровольная.
И важно то, что контракт может быть разорван в любой момент.
Также при обоюдном согласии сторон возможны безвозмездные условия труда.
И еще, обратите внимание на отсутствие гарантии минимального уровня оплаты труда.
Также соцпакет предоставляется только в том случае, если об этом прописано в договоре.
Обратите внимание, что работодатель не обязан выдавать работнику справку о месте работы.
И еще, рабочее время не включается в трудовой стаж.
Разногласия между сторонами договора рассматриваются в гражданском суде.
И третий договор про работу —
Umowa o dzieło.
Особенности:
Отсутствие подчинения работодателю.
Также форма договора — добровольная.
И еще, контракт может быть разорван в любой момент.
Так же характер труда — оплачиваемый (оплата производится после выполнения работы).
Отсутствие гарантии минимального уровня оплаты труда.
А соцпакет предоставляется только в том случае, если об этом прописано в договоре.
Также работодатель не обязан выдавать работнику справку о месте работы.
И важным есть то, что рабочее время не включается в трудовой стаж.
А разногласия между сторонами договора рассматриваются в гражданском суде.